Más mujeres blancas ricas deben garantizar la diversidad en los negocios

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Si miras más allá de la cima de la comunidad empresarial danesa, parece negro. Literalmente. Porque es un traje oscuro tras otro. Trajes que se sientan en hombres que no solo comparten el gusto en la ropa, sino que también son predominantemente extremadamente ricos, blancos, del norte de Zelanda y votan a la derecha del centro.

Esa imagen ahora debe ser eliminada, suena de varias jefas prominentes. Están respaldadas por poderosas organizaciones de mujeres financiadas con fondos públicos y una gran mayoría en el Folketing.

“Ha llegado el momento de romper otro techo de cristal”, dice Mette Østergaard, editora en jefe de Berlingske, quien le dice a RokokoPosten:

“Sería maravilloso para la diversidad si las grandes empresas, en lugar de estar dirigidas por hombres ricos blancos mayores con trajes oscuros, pudieran estar dirigidas por mujeres ricas blancas un poco más jóvenes que pudieran, por ejemplo, ir con un vestido rojo o una chaqueta blanquecina . “

En Dansk Kvindesamfund, trabajan para un modelo de cuotas de género que, basado en el modelo noruego, estipula que debe haber un mínimo del 40 por ciento de mujeres en los directorios.

“Significa mucho para una niña de una familia rica en el norte de Zelanda que pueda reflejarse aún más en la cima de la sociedad e inspirarse en una carrera empresarial en lugar de estudiar leyes o tener un semental”, dice el prólogo Ulla Müller.

Un análisis de Statistics Denmark muestra que las mujeres ocupan el 17 por ciento de los puestos más altos en las juntas y juntas ejecutivas. Al mismo tiempo, existe una tendencia a que cuanto más grande sea la empresa, menos mujeres se sientan en la junta y la dirección.

Según el ministro para la Igualdad de Género Peter Hummelgaard (S), esto es inaceptable:

»Debe ser una tarea de la sociedad garantizar que los niños más privilegiados de Dinamarca tengan aún más posibilidades de llegar a la cima. El mercado puede abastecer costosas escuelas privadas y au pairs, pero si vamos a recorrer el último tramo de la carretera, se requiere legislación “, dice el ministro.

Por el contrario, Hummelgaard no ve ninguna razón para las cuotas de género cuando se trata de otros puestos tradicionalmente masculinos, como trabajador de alcantarillado, basurero o 3Fer en el aeropuerto de Kastrup.

“No se trata de todo tipo de trabajos de calzado sucio que solo los perdedores se molestan en realizar. ¡Se trata de diversidad! “