“Me puso las manos encima y me despidió”. Tú también denuncia el acoso laboral

«Me cuesta pensar en palabras pero recuerdo muy bien su mano deslizándose sobre mis piernas. “¿Vas a parar?” Susurra mientras su rostro se acerca a mi oído. Me vuelvo para mirarlo a los ojos: “No”, respondo secamente, excluyendo cualquier retraso. Me levanto decidido a irme, el silencio cae unos segundos. “Quédese en casa, no es necesario que regrese, está despedido”, dice. Cogí la bolsa y salí, sin una lágrima, sin tiempo para la debilidad, porque así sé hacerlo ». V. tenía veintiún años y llevaba poco más de dos semanas trabajando como secretaria en una pequeña empresa que fabrica excavadoras. Ella estaba en su oficina, sentada en su escritorio, frente al PC, cuando un día, justo antes de la pausa para el almuerzo, llegó el “jefe” de la empresa y se sentó a su lado para revisar el balance.

«Me puso las manos encima y me despidió cuando lo rechacé»Le dijo V. a su abuela. “Esta vez estaba llorando, porque con ella podía dejarme llevar, sin miedo a parecer débil. Ella era mi fuerza, me comprendía, me conocía y me apoyaba en mis batallas ». La pareja de V. se encontraba en prisión luego de participar en una manifestación interrumpida por la policía, la hija de un año en casa con sus padres y abuelos. Todo estaba listo para un almuerzo que nadie comió. “La esposa del propietario llamó a casa, quería conocer a alguien de mi familia para explicar por qué me enviaron sin previo aviso. Dijo que era culpa mía, que había atacado la virtud del pobre marido, que lo había provocado. Y por eso se vio obligado a dejarme y despedirme. Mi hermano y mi madre le creyeron: yo era el malo. “Fue V., por su familia, culpable de haber perdido una oportunidad, de haberse portado mal con un hombre que, en cambio, había hecho tanto por ella ofreciéndole un trabajo”. Mi abuela me tomó de las manos con fuerza. . ”

V. no está solo. Según el último informe de Istat, publicado en 2018, el próximo en 2022, 1 millón 404 mil mujeres han sufrido acoso físico o chantaje sexual en el ámbito laboral. Compañeros, superiores u otras personas que hayan intentado tocarlos, acariciarlos, besarlos, hasta el punto de intentar utilizar su cuerpo como una mercancía, con la solicitud de servicios sexuales, coito o disponibilidad a cambio de contratación, crecimiento profesional. , acceso a la ocupación. El 8,9 por ciento de los trabajadores actuales o anteriores, incluidos los que buscan trabajo, han experimentado este tipo de violencia. Solo en los tres años anteriores a la encuesta, entre 2013 y 2016, 425.000 víctimas de acoso físico en el trabajo. Con mayor incidencia entre los más educados y entre los 25 y 44 años. Si bien el número de mujeres que han sufrido acoso sexual a lo largo de su vida está disminuyendo constantemente, hasta la fecha al menos 8 millones y 800 mil, la cifra de quienes las padecen en la oficina o fábrica no baja.

Campo

Acoso en el trabajo: es hora de romper el silencio

El chantaje y el acoso en el trabajo, es decir, comportamientos no deseados que tienen el propósito o efecto de violar la dignidad de las trabajadoras y crear un clima intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, ocurren más en los centros de las áreas metropolitanas y en los municipios con más de 50.000 habitantes. Principalmente es un chantaje sexual para mantener, conseguir un trabajo o avanzar en una carrera. Para tres de cada diez víctimas, se repite más de una vez a la semana. De esta forma la trabajadora se encuentra en una condición de poder asimétrica con respecto al autor del acoso y sufre tanto repercusiones físicas, ya que el acoso involucra al cuerpo y supone un contacto no deseado, como psicológicas, porque independientemente del acto, se dirige a doblegar la voluntad de la mujer para que, por miedo, acepte atención no deseada. Los autores del acoso sexual son en su mayoría hombres. Esto es cierto para el 97 por ciento de las víctimas femeninas y el 85,4 por ciento de las víctimas masculinas.. La encuesta de Istat, de hecho, estima por primera vez que 3 millones 754 mil hombres han sufrido acoso sexual en el transcurso de su vida, incluyendo físico, verbal, exhibicionismo, acecho, llamadas telefónicas obscenas, envío de material pornográfico, acoso a través de redes sociales. redes y robo de identidad. Para hombres y mujeres, el acoso verbal es la forma más común.

“¿Qué puedo hacer hoy?” A. pregunta al subdirector después de entrar en su habitación. Era agosto, la sucursal estaba medio vacía, había poco trabajo por hacer. A. había sido contratado recientemente. “Podrías meterte debajo del escritorio”, responde antes de estallar en carcajadas. A. les cuenta a sus compañeros lo sucedido pero nadie le da peso a lo sucedido: “No se preocupen, el subdirector es un simpático pícaro”. Al contrario de lo que A. eligió hacer, muy pocas mujeres hablan de acoso en la empresa. Casi no hay denuncias a la policía, aunque la mayoría sabe que se trata de hechos graves. Muchos no hablan de ello porque se les considera un hábito, la normalidad y por miedo a represalias y consecuencias que puedan conducir al deterioro de su carrera. Así explica D., que trabaja en una industria textil y ahora forma parte de la representación sindical unitaria: «Otras veces, sin embargo, pasa por no decir nada por desconocimiento, entendido como falta de información al respecto. Por ejemplo, yo no conocía mis derechos, solo el deber de trabajar bien y, por demasiada dedicación, fui el primero en no frenar los pedidos de mi gerente, para mí él era como un padre.“. D. se dio cuenta del ambiente poco saludable que la rodeaba cuando comunicó la fecha de la boda a sus colegas:” Esperen al menos diez años para quedar embarazada “, respondió el jefe. Y no estaba bromeando. Sin embargo, cuando sucedió, D. fue degradado. “Inmediatamente después de quedar embarazada, me trasladaron y nunca volví al puesto de trabajo que tenía antes. Estaba psicológicamente destruida: a lo largo de los años me habían asignado roles importantes que me hacían sentir satisfecha, pero el Las responsabilidades nunca habían sido reconocidas en el contrato, así que entendí que solo me habían utilizado a mí ».

Como está redactado en el artículo 1 de la “Convención para la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”, redactada por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), organismo de las Naciones Unidas que promueve la justicia social y los derechos humanos en el trabajo de campo, Recientemente ratificado también por Italia, la violencia o el acoso en el trabajo son «un conjunto de prácticas y comportamientos inaceptables». Pero también es solo “la amenaza de ponerlos en práctica, ya sea en una sola ocasión o en repetidas ocasiones”. La misma convención explica que consisten en acciones que “pueden implicar daños físicos, psicológicos, sexuales o económicos, e incluyen la violencia y el acoso de género”. Por tanto, representan una amenaza para la igualdad de oportunidades y son incompatibles con un trabajo decente, saludable y seguro para todos. En un entorno de trabajo saludable, deben fomentarse las relaciones interpersonales basadas en los principios de igualdad y equidad mutua.

Las historias de VA y D., junto con las historias y testimonios de muchas otras trabajadoras víctimas de acoso, fueron recopiladas por la CGIL Piamonte y Umbría que a partir del 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, junto con L ‘Espresso lanza la campaña #lavoromolesto para dar voz y rostro a la lucha contra la violencia de género en el ámbito laboral.


Source: L'Espresso – News, inchieste e approfondimenti Espresso by espresso.repubblica.it.

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