Mira cómo Ane Cortzen entrevista a la empresaria Marianne Dahl

Con el premio Talent 100, Berlingske se centra en 100 jóvenes que tienen la capacidad y la voluntad de llegar a lo más alto de la comunidad empresarial danesa. Jóvenes que pueden, se atreven y quieren.

Hasta el 28 de mayo, los retratos de los 100 talentos se publicarán aquí en berlingske.dk.

Hoy jueves, Talent 100 se pone en marcha. Sucede a las 5 pm, cuando la empresaria y ex gerente de Microsoft Marianne Dahl pasa por delante de Berlingske y es entrevistada por Ane Cortzen en un evento en vivo en la nueva sala de conferencias de Berlingske, Salonen, en la parte superior de la casa de medios en Pilestræde en el interior. Copenhague.

Hasta hace tres semanas, era directora superior de Microsoft y era responsable de las ventas y el marketing del gigante del software en toda Europa Occidental, pero después de seis años en el gigante estadounidense.

Mantiene sus puestos en la junta directiva de TDC y DFDS, pero aún no ha revelado lo que le depara el futuro a Marianne Dahl.

Marianne Dahl ha trabajado para Microsoft durante más de seis años. Plegar

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Foto: Mathias Svold.

La entrevista de las 5 de la tarde es una continuación de la conversación que recientemente mantuvo Marianne Dahl con Ane Cortzen en el podcast »Talent 100«. Aquí, Marianne Dahl contó detalles de su carrera, que además de Microsoft incluye puestos gerenciales en, entre otros, Codan y TDC.

Y uno de sus puntos fue que la amplitud vale la pena cuando el objetivo de uno es la alta dirección. La experiencia horizontal en la propia carrera puede ser tan valiosa como la vertical.

“Realmente tienes que pensar que no tiene que subir tanto. Los jóvenes de hoy están enfocados en un avance rápido “, dijo, y agregó:

“Demasiados se quedan en marketing, en bienes de consumo o en finanzas durante toda su carrera. Si quieres ser CFO (CFO), rojo.), entonces es una buena idea. Pero si quiere ser CEO, tendrá que adquirir diversas experiencias y, por lo tanto, también centrarse un poco menos en avanzar rápidamente hacia arriba “, dijo.

A las 5 de la tarde también podrás conocer a uno de los 100 talentos de este año. Hoy, Andreas Christian von der Heide es el fundador de la marca de ropa masculina Les Deux. Pr-foto Plegar

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Por lo tanto, su mejor consejo para los jóvenes talentos fue “conocer los diversos tipos de empresas y funciones” y no tener miedo de cambiar de trabajo.

“Tienes que ganar algo de experiencia, y preferiblemente algo de experiencia que sea muy diferente. Cuando miro la carrera un poco loca que he tenido, esa es realmente la razón por la que llegué a donde estoy hoy”, dijo.

Otro consejo que le gustaría dar a los jóvenes talentos es que crean en sí mismos. Ella lo hace ella misma. Sin embargo, no siempre ha sido el caso.

Marianne Dahl admite rotundamente que al principio de su carrera no tenía la confianza que irradia hoy. Cuando fue a la universidad, estaba convencida de que dejaría de fumar. Cuando consiguió su primer trabajo gerencial, estuvo a punto de ir y esperar a que su superior dijera que no era lo suficientemente hábil. Sin embargo, con el tiempo eso cambió. Requería un poco más de madurez mentalidad.

“Probablemente fue solo cuando tenía alrededor de 30 años que realmente entendí que en realidad era bueno como líder. Pero también es algo vago para ser bueno. Creo que es más fácil si eres bueno en matemáticas o en programación “, dijo.

Esto y mucho más será seguido por Marianne Dahl y Ane Cortzen en el próximo capítulo de la conversación en vivo desde la sala de conferencias de Berlingske a las 5 pm.

Aquí también puedes conocer a uno de los 100 talentos de este año. Hoy, Andreas Christian von der Heide, de 32 años, fundador de la marca de ropa masculina Les Deux, se vende en 800 tiendas.

A continuación puedes escuchar el podcast »Talent 100« con Ane Cortzen.


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