Mundo. El número de mujeres al frente de empresas está aumentando, pero sigue siendo demasiado bajo


Cada vez más mujeres dirigen negocios en todo el mundo, según un estudio publicado el jueves por la organización de jóvenes líderes YPO, la Tiempos financieros y ONU Mujeres. De más de 2.000 respuestas de 106 países obtenidas de unos 30.000 miembros de YPO en marzo pasado, una cuarta parte de los cuales eran mujeres, la mayoría (57%) cree que “su organización tiene más diversidad de género que hace cinco años”.

Pero el progreso es lento en materializarse y las mujeres líderes siguen siendo extremadamente minoritarias en comparación con sus homólogos masculinos.

Según otro estudio reciente de Heidrick & Struggles citado por YPO, “actualmente solo el 5% de los directores ejecutivos del mundo son mujeres”. Difícilmente está más equilibrado en Estados Unidos, donde solo el 6% de las 500 empresas del índice Standard and Poor’s están encabezadas por mujeres.

“Conciencia”

A pesar de todo, Xavier Mufraggi, CEO de YPO, observa “una fuerte conciencia de todos de que hay que hacer cosas”. También hay, según él, “una conciencia del estilo de gestión que aportan nuestras integrantes femeninas con un enfoque más holístico del liderazgo, más acorde con las nuevas generaciones”.

Casi una de cada dos directoras ejecutivas dice que ha tenido que superar los prejuicios, y las mujeres tardan un promedio de dos años más que los hombres en alcanzar la cima de la pirámide empresarial, según el estudio.

Xavier Mufraggi subraya que la generalización en Europa de la práctica del mentoring, ya extendida desde hace mucho tiempo en Estados Unidos, facilita el acceso de las mujeres a las más altas responsabilidades.

Por último, es probable que métodos de trabajo más flexibles, con la adopción masiva del teletrabajo, también contribuyan a una mayor igualdad entre los sexos al final de la crisis de salud, según él.

El estudio recomienda, en particular, aumentar el número de mujeres líderes empresariales, organizar una formación contra los prejuicios, contratar a más mujeres y promover la igualdad de remuneración.

¿Qué situación en Francia?

En Francia, un proyecto de ley aprobado a mediados de mayo en primera lectura por la Asamblea Nacional insta a las empresas con más de 1.000 empleados a tener al menos un 30% de mujeres entre sus directivos en 2027 y un 40% en 2030.

En marzo, un informe del observatorio Skema señaló que la feminización de los puestos de toma de decisiones en las empresas del CAC 40 iba en aumento.

Más esta progresión sigue siendo lenta. Los consejos de administración de estas 40 empresas están formados por un 43,21% de mujeres, tal y como establece la ley Copé-Zimmerman. Pero las mujeres apenas superan el 20% en los comités ejecutivos (no afectadas por la ley). Con fuertes disparidades: cinco empresas aún no tienen una mujer en su comité ejecutivo.


Source: Le Progrès : info et actu nationale et régionale – Rhône, Loire, Ain, Haute-Loire et Jura | Le Progrès by www.leprogres.fr.

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