En los primeros 14 días de incapacidad para trabajar, los empleados incapacitados para trabajar tienen derecho a una compensación por los salarios pagados por el empleador. La paga por enfermedad solo se debe pagar a partir del día 15 calendario de incapacidad para trabajar y la paga Administración del Seguro Social del Distrito. El monto de las prestaciones por enfermedad depende del salario alcanzado. La paga por enfermedad generalmente se paga por días calendario, es decir, incluidos los fines de semana.
Licencia por enfermedad y empleado
Los empleados tienen derecho a las prestaciones por enfermedad derivadas del empleo que establece la participación en el seguro de enfermedad. Sin embargo, no es necesario cumplir con el período mínimo de seguro, como es el caso del padre. El monto de las prestaciones por enfermedad depende del monto del salario bruto promedio durante los 12 meses calendario anteriores, por lo general.
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Enfermo y autónomo
Los trabajadores por cuenta propia tienen derecho a la prestación por enfermedad solo si participan en un seguro de enfermedad voluntario. En los primeros 14 días de incapacidad laboral, los autónomos se encuentran sin prestaciones económicas; también tienen derecho a las prestaciones por enfermedad a partir del decimoquinto día natural de incapacidad laboral. El importe de la prestación de enfermedad para los autónomos depende precisamente del importe del pago mensual del seguro voluntario de enfermedad.
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Cuarentena y baja por enfermedad
En el caso de la cuarentena, el procedimiento en términos de pago de beneficios es similar al de la enfermedad: en las dos primeras semanas, la compensación la paga el empleador. A partir del día 15 del período de cuarentena, la administración de seguridad social del distrito pagará las prestaciones por enfermedad a los empleados. Para más información sobre la situación actual con el coronavirus y la relación laboral en el sitio web de MLSA.
Baja por enfermedad después del despido
El empleado tiene derecho a licencia por enfermedad incluso durante el período de notificación. El período de preaviso legal de dos meses comienza cuando el empleado o empleador da el preaviso y comienza el primer día del mes siguiente a su entrega. El cálculo de la prestación por enfermedad no influye en la dimisión del empleado o del empleador.
Tiempo de espera – video:
Pago por enfermedad y cálculo en 2021?
La paga por enfermedad se calcula a partir de la evaluación diaria., que es simplemente el salario medio diario de los últimos 12 meses.
Para el cálculo de las prestaciones por enfermedad en 2021, la clave es la base imponible diaria no reducida, que posteriormente se reduce, en el primer límite de reducción (hasta 1.182 coronas) se incluye desde el 90 por ciento, en el segundo límite de reducción (desde 1.182 coronas a 1.773 coronas) del 60 por ciento y en el tercer límite de reducción (de 1.773 coronas a 3545 coronas) del 30 por ciento, no se tiene en cuenta el monto por encima del tercer límite de reducción. La prestación diaria por enfermedad en los primeros 16 días del derecho a la prestación por enfermedad es posteriormente el 60 por ciento de la base de evaluación diaria reducida, en los próximos 30 días luego el 66 por ciento y en los días siguientes ya el 72 por ciento de la base de evaluación diaria.
Ejemplo: cálculo de la paga por enfermedad
El Sr. Luděk tiene un salario mensual medio de 46.600 coronas y tiene derecho a una paga por enfermedad durante 25 días.
- La base de evaluación diaria no reducida del Sr. Luďek es de CZK 1.532,05 (12 x 46.600 coronas / 365 días).
- La base de cotización diaria reducida es de 1.274 CZK (1.063,80 CZK + 210,03 CZK). El crédito del primer límite de reducción es de 1.063,80 coronas y del segundo límite de reducción, 210,03 coronas.
- La licencia por enfermedad diaria en los primeros 16 días es de 765 coronas (1274 coronas x 60 por ciento) y la licencia por enfermedad diaria en los próximos 9 días es de 841 coronas (1274 coronas x 66 por ciento).
Por tanto, la baja por enfermedad del Sr. Luďek en 25 días es de 19.809 coronas (765 coronas x 16 días + 841 coronas x 9 días).
Ejemplo: cálculo de la paga por enfermedad
En el cuadro adjunto hemos calculado una prestación de enfermedad semanal, una prestación de enfermedad mensual y una prestación de enfermedad de dos meses en función del importe del salario bruto. Todo desde el decimoquinto día natural de incapacidad laboral.
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| Salario bruto | licencia semanal por enfermedad | licencia mensual por enfermedad | licencia por enfermedad de dos meses |
| 17.000 coronas | 2121 coronas | 9.510 coronas | 19,920 coronas |
| 25.000 coronas | 3108 coronas | 13,950 coronas | 29.236 coronas |
| 33.000 coronas | 4109 coronas | 18.422 coronas | 38.598 coronas |
| 40.000 coronas | 4.809 coronas | 21.576 coronas | 45208 coronas |
| 50.000 coronas | 5.635 coronas | 25284 coronas | 52,984 coronas |
| 70.000 coronas | 6 629 coronas | 29.726 coronas | 62.286 coronas |
| 90.000 coronas | 7455 coronas | 33448 coronas | 70 092 coronas |
Pagos por enfermedad y terminación del empleo de duración determinada
Una relación laboral de duración determinada terminará independientemente de otras circunstancias. El derecho a las prestaciones por enfermedad también surge dentro de un período de protección de 7 días después de la terminación del empleo. El plazo de protección después de la terminación del empleo es el mismo, independientemente de si el empleo fue terminado por notificación, por mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado o simplemente por la expiración del tiempo para una relación laboral de plazo fijo.
Pensión de enfermedad e invalidez
Los empleados que reciben una pensión de invalidez de primer grado y una pensión de invalidez de segundo grado tienen derecho a las prestaciones por enfermedad en la misma medida que los demás empleados. Sin embargo, los empleados que reciben una pensión de invalidez de tercer grado pueden recibir una prestación por enfermedad durante un máximo de 70 días naturales.
¡Atención! Chequeo de enfermedad
Si recibe prestaciones por enfermedad, también debería considerar comprobar el cumplimiento del régimen de incapacidad. Si el paciente no se encuentra en casa durante el horario establecido por el médico, resp. en la dirección indicada en la incapacidad, podrá ser la prestación por enfermedad se reduce o se retira.
El empleador tiene derecho a controlar los primeros 14 días de incapacidad laboral debido al pago de una compensación salarial. A partir del día 15 (pago de enfermedad), el personal de OSSZ realiza la inspección.
Source: E15.cz by www.e15.cz.
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