Népszava Casi trescientas personas hacen huelga en la fábrica de caucho de Makó

En Makón y Gyöngyös, los trabajadores también están tratando de lograr un cambio deteniendo el trabajo, pero la huelga organizada en una situación de pandemia es ligeramente diferente de lo habitual.

Los trabajadores de la planta de Continental en Makó ya tenían una huelga de advertencia el miércoles: la mitad de los 400 trabajadores actualmente en turno se pararon dos horas detrás de las máquinas. Debido a la epidemia, los huelguistas no pudieron reunirse de la forma habitual en una sala común designada, de hecho: la empresa no les habría permitido permanecer en las instalaciones de la fábrica en el momento de la protesta. Aunque la empresa dice que el empleador está comprometido a llegar a un acuerdo sobre un convenio colectivo nuevo y competitivo, y se están negociando las demandas del comité de huelga, todavía no han dado resultados. Según Gábor Radics, presidente de la Confederación Sindical de la Industria del Caucho, no ha habido un cambio de fondo y la empresa se abstiene de su principal exigencia de que el antiguo siga vigente hasta que se redacte un nuevo convenio colectivo. Como resultado, los trabajadores ahora están en huelga, cubriendo la duración total de un turno matutino más largo, también ordenado como horas extraordinarias. Ahora tampoco pueden reunirse en una sala común, por lo que probablemente estarán parados junto a las máquinas durante 8 horas, pero según Gábor Radics, el trabajo también se realizaría de pie. También dijo que los trabajadores tendrían que declarar con anticipación para la contabilidad de la nómina si tomarían parte en la huelga, ya que no hay pago por este tiempo, y en base a esto, parece que una proporción aún mayor de trabajadores renunciará hoy. En la fábrica de caucho de Makó, principalmente protestan contra las condiciones laborales insostenibles. La dirección de la empresa rescindió el convenio colectivo que regulaba la ordenación de trabajo extra en verano, dando así a los trabajadores libertad para horas extraordinarias ilimitadas. El sitio emplea ahora a unas 1.700 personas, después de que muchos dejaron la empresa en la primavera porque no asumieron el nuevo horario de trabajo introducido unilateralmente. Según Gábor Radics, los restantes han sido perseguidos cada vez más por la dirección de la empresa desde entonces, para que puedan cumplir con los pedidos que se han incrementado entre tanto con un número menor de empleados. Mientras tanto, los trabajadores que han estado trabajando en la fábrica durante mucho tiempo se verían privados de beneficios adicionales para cubrir los salarios de los nuevos, lo que es injusto para los trabajadores que perseveran incluso en una crisis. También se creó un comité de huelga en Gyöngyös, en B Braun Medical Kft., Un fabricante de dispositivos médicos desechables y que emplea a unas 1.600 personas, después de que las negociaciones salariales se estancaron. El próximo martes, entre las 13 y las 15 horas, los trabajadores realizarán una huelga de advertencia de dos turnos, nos dijo Zoltán László, vicepresidente de la Confederación Sindical Vasas. Como dijo, la dirección de la empresa no da respuestas significativas a las demandas sindicales, a pesar de que una empresa de dispositivos médicos no puede realmente invocar la situación de la epidemia porque no puede proporcionar aumentos salariales significativos debido a ello. Según un comunicado enviado a nuestro diario por B. BRAUN, el salario que ofrecen es competitivo en la región. El sindicato pidió un aumento del 10 por ciento en los salarios básicos, pero la empresa recomendó la mitad de eso, 4,7 a 5,4 por ciento, debido a las restricciones mundiales sobre la atención médica que afectan su gama de productos y el aplazamiento de las cirugías. Con la expansión del sistema de bonificación por desempeño, por otro lado, estaría disponible un aumento salarial total de 9.58-22.19 por ciento, y hasta 426.904 HUF estaría disponible para un ensamblador de equipo.