Nexon espera tres meses a los empleados que están en transición … Sindicato de trabajadores “Reducción de salario sin consentimiento” frente a la gerencia “Dame la oportunidad de apoyar otros trabajos durante más de 1 año”

El sindicato protesta contra la orden de Nexon de recortar los salarios y espera a los empleados que esperan la reubicación del trabajo.

Según el sindicato de Nexon ‘Starting Point’ y Yonhap News el día 1, Nexon y su subsidiaria Neople emitieron una orden de esperar tres meses a fines del mes pasado a 16 empleados que habían esperado un despliegue de transición durante más de un año. .

Esta es una condición para el autodesarrollo en una academia, etc. con solo el 75% del salario equivalente al subsidio de suspensión, y 2 millones de wones para educación patrocinada por la empresa, y luego entrevistas de reempleo después de regresar al trabajo.

El sindicato protesta por ser una medida unilateral que no buscó el consentimiento de las partes.

En una llamada con Yonhap News, Bae Bae Soo-chan, el jefe del sindicato Nexon, dijo: “Si fuera por educación y capacitación, se haría dentro de la empresa, pero hizo que el empleo fuera inestable y solo reduciría los salarios”.

En consecuencia, el sindicato Nexon decidió realizar una manifestación individual de relevos en la empresa centrada en el departamento ejecutivo.

La posición de Nexon es que ha brindado a los candidatos para este período de espera la oportunidad de postularse para otras tareas durante más de un año.

Un funcionario de la empresa dijo: “Solicitamos activamente para poder solicitar la colocación de transición durante más de un año antes del anuncio, pero aplicamos la mayoría de los puestos que podrían postularse”. Dicho.

Nexon finalizó el proyecto de desarrollo de juegos de dos dígitos después de que se cancelara la venta en 2019, después de una importante reorganización y selección de proyectos.

En el proceso surgió el problema de la reasignación del trabajo de los empleados que trabajaban en el proyecto, que se convirtió en el trasfondo para el nacimiento del sindicato.

En ese momento, el director ejecutivo Lee Jeong-heon respondió al reclamo del sindicato de inestabilidad en el empleo, diciendo: “Estamos luchando por una red de seguridad que pueda responder de manera más flexible al proceso de transición y nos estamos preparando arduamente”. No descartaré a todos mis asociados ”, dijo.

Reportero Kim Hyun-joo [email protected]

Foto = cortesía de Nexon union

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Source: 경제 by www.segye.com.

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