NLRB dictamina que Tesla violó la ley laboral por despedir a un partidario del sindicato

La NLRB falló en contra de Tesla Inc. y su CEO Elon Musk en su batalla en curso con la UAW y los empleados que quieren representación sindical.

Tesla Inc. violó la ley laboral federal cuando despidió a un partidario sindical y se movió para bloquear una campaña de organización sindical en su planta en Fremont, California, dictaminó esta semana la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Además, la NLRB descubrió que Tesla y el despreocupado director ejecutivo de la compañía, Elon Musk, violaron la ley y les ordenó que dejaran de interferir con los trabajadores que buscaban organizar un sindicato en la planta de Fremont, otorgando una victoria a United Auto Workers. El fallo sobre la actividad sindical de los empleados también se extiende a cualquier otra instalación operada por Tesla en los EE. UU.

los UAW comenzó un esfuerzo de organización en Tesla hace más de cinco años y presentó los cargos laborales injustos contra la empresa en 2017 después de que los guardias de seguridad confiscaron literatura sindical y uno de los líderes del esfuerzo de UAW dentro de Tesla fue despedido.

NLRB mantiene sentencia anterior

Elon union prohibió tuit

La NLRB ordenó a Musk que eliminara este tweet que sugiere que los trabajadores perderían sus opciones sobre acciones si se afiliaran a un sindicato.

Un juez de derecho administrativo en California, en una decisión radical, falló a favor de la UAW en septiembre de 2019. Pero los abogados de Tesla presentaron 166 impugnaciones a la opinión del juez y apelaron a la NLRB completa, que estaba dominada por personas designadas a favor de la administración y antisindicales seleccionados por el ex presidente Donald Trump.

Sin embargo, después de 18 meses de deliberaciones, la NLRB, que todavía está dominada por las personas designadas por Trump, se puso del lado de la decisión del UAW que Tesla violó la ley laboral federal.

En su fallo, la NLRB también ordenó a Musk que eliminara un tuit de hace tres años advirtiendo a los empleados que podrían perder sus opciones sobre acciones si optaban por unirse a United Auto Workers, que había comenzado una campaña de organización en Fremont. La compensación, incluidas las opciones sobre acciones, son objeto de negociaciones contractuales de conformidad con la legislación laboral federal.

Tesla y Musk también deben rescindir o revisar el acuerdo de confidencialidad de la compañía impuesto a los empleados de Tesla en 2016, ya que la campaña de organización pareció cobrar impulso y publicar avisos en la planta de Fremont de que los empleados tienen derecho a unirse a un sindicato o unirse con otros empleados para hacer campaña. para la representación sindical.

Elon Musk

El director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, ha sido un crítico desde hace mucho tiempo del UAW, afirmando que no proporciona ningún beneficio real.

Además, Musk o un miembro designado de la junta de Tesla deben celebrar una reunión de todos los empleados en la planta de California donde se les informará que tienen derecho a afiliarse a un sindicato.

También se ordenó a Tesla que dejara de interferir en los derechos de los empleados a comunicarse con sus compañeros de trabajo sobre cualquier campaña para formar un sindicato. Debe rescindir varias políticas ahora ilegales destinadas a obstruir las actividades de organización, incluida la distribución de literatura pro-sindical.

Unión saluda la decisión

El UAW señaló en un comunicado que la decisión de la NLRB se produce tres años y medio después Tesla despidió al asociado de producción Richard Ortiz y amenazó o sancionó a otros simpatizantes sindicales.

Ortiz ahora debe ser reintegrado con pago retroactivo a la fecha de su despido en octubre de 2017.

Tesla no incurrió en ninguna sanción financiera por su conducta, señaló también el sindicato.

“Esta es una gran victoria para los trabajadores que tienen el coraje de levantarse y organizarse en un sistema que actualmente está fuertemente inclinado a favor de empleadores como Tesla que no tienen reparos en violar la ley”, dijo la vicepresidenta de UAW, Cindy Estrada, directora de el Departamento de Organización de la UAW.

Estrada, sin embargo, también dijo que la prolongada lucha por las prácticas ilegales utilizadas por Musk y Tesla subrayan las deficiencias sustanciales de las leyes laborales federales existentes.

“Si bien celebramos la justicia en el fallo de hoy, sin embargo, destaca las fallas sustanciales en la legislación laboral estadounidense. Aquí hay una empresa que claramente violó la ley y, sin embargo, faltan tres años para que estos trabajadores logren un mínimo de justicia ”, dijo Estrada.


Source: The Detroit Bureau by www.thedetroitbureau.com.

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