Pago de horas extraordinarias: a qué £ £ tiene derecho si trabaja horas extraordinarias

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    Una nueva investigación de Get Living ha revelado que el 53% de las personas se sienten abrumadas por el trabajo al menos una vez a la semana desde casa. La alegría de no tener que caminar hasta la oficina fue divertida, para empezar, pero si eres uno de los muchos que ahora siente que están trabajando más duro que nunca, con poco tiempo de desconexión también, podría serlo. tiempo que lees sobre el pago de horas extras.

    La “cultura del ajetreo” profundamente arraigada en la sociedad del Reino Unido, aunque notablemente diferente, ha empeorado en el último año. Para muchos, la FMH ha significado en realidad no desconectarse, no dividirse entre la vida “laboral” y “hogareña”, y la difuminación de los límites.

    Los lugares de trabajo tóxicos siguen prosperando. Las personas inician sesión más temprano y cierran la sesión más tarde, por una gran cantidad de razones, pero en gran parte porque pueden hacerlo desde la comodidad de su sala de estar sin darse cuenta del efecto que esto tiene en su calidad de vida en general.

    El estrés en el lugar de trabajo sigue siendo muy real, incluso si técnicamente no estamos “en” el lugar de trabajo.

    Si trabaja las veinticuatro horas del día la mayoría de los días y siente que no obtiene mucha recompensa por ello, no se preocupe. Tenemos una guía dirigida por expertos para la definición de horas extra para usted, que cubre cómo asegurarse de que no está haciendo demasiado, y también un resumen de todos sus derechos con respecto al pago de horas extra.

    Su guía para el pago de horas extra, de un experto

    Según Hatti Suvari, defensora del consumidor y presentadora de podcast Habla legalmente, los derechos actuales del Reino Unido cuando se trata de decir no a las horas extraordinarias en el trabajo pueden ser difíciles de entender.

    ¿Cuáles son los derechos actuales del Reino Unido sobre el pago de horas extra?

    “Seamos realistas, simplemente no se nos ha enseñado esta información”, comparte. “Actualmente en el Reino Unido, solo tienes que trabajar horas extras si tu contrato así lo establece. Sin embargo, es importante tener en cuenta que incluso si su contrato establece que tiene que trabajar horas extras, por ley, no se le puede obligar a trabajar más de un promedio de 48 horas por semana ”.

    Entonces es bastante simple. El gobierno del Reino Unido declara lo mismo, y ACAS comparte que, aunque algunos empleadores le ofrecerán contractualmente el pago de las horas extra, en realidad no existe la obligación legal de hacerlo.

    ¿Cuál es la definición de horas extras?

    En pocas palabras, “horas extra” es el término que se utiliza para describir las horas que trabaja fuera de las horas contratadas, según Hatti.

    “También son las horas que trabaja lo que hacen que su salario sea inferior al salario mínimo nacional de £ 8,91 por hora”, explica.

    Entonces, por ejemplo, si su contrato de trabajo establece que está contratado para trabajar entre las 8 a. M. Y las 6 p. M., Las horas de trabajo adicionales a estas horas se clasifican como horas extraordinarias.

    “Es clave tener en cuenta que si no tiene un contrato de trabajo con su empleador, entonces pueden existir acuerdos verbales u orales”, continúa. “Tienen la misma autoridad legal que un contrato de trabajo escrito, sin embargo, los acuerdos verbales pueden ser mucho más difíciles de probar, si cualquiera de las partes disputa los términos de los mismos”.

    ¿Siente que actualmente está trabajando muchísimas horas extra sin saberlo realmente? A veces, es necesario hacer horas extraordinarias, pero los siguientes consejos pueden ayudarlo a proteger su bienestar mental y también sus propios derechos.

    5 consejos para si no está satisfecho con la cantidad de horas extra que se le pide que haga

    Para asegurarse de que puede dar lo mejor de sus esfuerzos a su empleador, o si es un empleador, que sus empleados pueden trabajar de manera óptima, los principales consejos de Hatti son los siguientes.

    1. Lea sobre sus derechos

    Este artículo es un buen punto de partida. Armarse con el conocimiento de sus derechos es importante para saber si se le pide que haga demasiado.

    2. Familiarícese con su contrato

    A continuación, es realmente importante saber qué estipula su contrato de trabajo y qué se espera de usted, contractualmente, por parte de su empleador, comparte Hatti. “Entender tus horas de trabajo es fundamental”, comparte. “Significa que deja menos espacio para malentendidos, y tanto usted como su empleador pueden ser claros sobre los términos de sus horas y las horas extra que se pueden trabajar y pagar”.

    3. Sea firme pero profesional

    Como señala Hatti, si no está obligado por contrato a trabajar horas extraordinarias, no tengo hacer horas extra.

    4. Habla con tu empleador

    En este punto, siempre vale la pena tener una conversación abierta pero profesional con su empleador. Si sientes que no te están escuchando, quizás acércate a una figura de mayor rango.

    “Si siente que sus horas o deberes son demasiado para usted, hable con su empleador y sea honesto acerca de sus pensamientos y sentimientos”, aconseja Hatti. Recuerde, puede conversar con ellos sobre cualquier tema: negociar un aumento de sueldo, administrar su carga de trabajo o incluso lo que no le funciona en su puesto actual; después de todo, para eso están ahí. “Los buenos canales de comunicación a menudo pueden tener resultados muy positivos”, dice.


    Source: Marie Claire by www.marieclaire.co.uk.

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