Panorama general y tendencias del mercado laboral, ¿qué habilidades debe tener el trabajador moderno?

jobsDB revela los resultados de la encuesta que resumen la visión general y las tendencias del mercado laboral, qué habilidades deben tener los trabajadores modernos. Con referencia a la cantidad de anuncios de trabajo y datos de solicitudes de empleo, se encontró que la economía en general aún se estaba desacelerando. Como resultado, la tasa de desempleo subió al 2%, mientras que las vacantes subieron al 30%, variando con el aumento del número de poblaciones vacunadas. por la mayoría de los empresarios Todavía en el período de vigilancia y siguiendo de cerca la situación económica

Empresas con mayor número de puestos vacantes a saber

  • El negocio de TI representó el 11,3%
  • El negocio mayorista y minorista representó el 10,8%
  • El negocio bancario y financiero supuso el 8,4%.

En la línea de trabajo que tiene mayor número de solicitudes a saber

  • Departamento comercial Departamento de atención al cliente Desarrollo de negocio, representando el 14,3%
  • División Marketing Relaciones Públicas representó el 11,7%
  • Administración y Recursos Humanos 10,9%

En cuanto a la recuperación de cada línea de trabajo, se encontró que

Campos Más Demandados a saber

  • El departamento de TI representó el 19,1%
  • Ventas, atención al cliente y desarrollo de negocio representaron el 19,0%
  • Ingeniería, que representa el 13,9%

Si se habla de un negocio que se ha recuperado Al mismo nivel que antes de la epidemia rápidamente, incluidos los negocios de productos químicos, plásticos, papel y petroquímicos, negocios de TI, negocios de fabricación y negocios médicos y farmacéuticos Aunque la situación del mercado laboral se ajusta gradualmente de acuerdo con la situación económica situación.

por grupoLa línea con mayor crecimiento en ofertas de trabajo a saber

  • comercio electrónico, que representa el 71,7%
  • Transporte, que representa el 43,8%
  • Finanzas y Banca, con un 26,2%

Además, el apoyo del gobierno para impulsar la adopción de equipos de TI, el negocio de fabricación El índice de producción aumentó después de que las medidas de control de la epidemia comenzaron a relajarse. y empresas médicas y farmacéuticas que se consideran muy necesarias durante la crisis epidémica durante muchos años y que vuelven a crecer a pasos agigantados. Como resultado, la demanda de trabajadores calificados relacionados se recuperó.

  • El negocio de TI representó el 11,3%
  • Comercio mayorista y minorista 10,8%
  • Finanzas y Banca 8,4%

Se considera las 3 empresas con mayor número de vacantes. lo que refleja que la situación del COVID-19 juega un papel en la promoción e impulso de las operaciones comerciales, el comercio y las transacciones en línea. Alienta a estos campos a dar la vuelta y convertirse en campos importantes e impulsar el negocio para adaptarse completamente a la era digital.

Los trabajadores capacitados digitalmente están ansiosos por cambiar de trabajo dentro de su línea de trabajo actual. Con el factor de querer buscar oportunidades para avanzar en tasas de remuneración más altas. Y los nuevos retos son las principales motivaciones. Además, muchos trabajadores digitales están reconociendo la conveniencia del trabajo remoto durante la pandemia. Casi el 70% de los trabajadores globales están dispuestos a trabajar de forma remota para una organización remota.

Los 5 países en los que los trabajadores de esta era están más interesados ​​en trabajar de forma remota son

  • Estados Unidos de América
  • Reino Unido
  • Australia
  • República Popular de China
  • Singapur

La encuesta también reveló otra perspectiva interesante: el aumento de la competencia en el mercado laboral y los avances tecnológicos pueden reemplazar a la fuerza laboral. Como resultado, alrededor del 42% de las personas con habilidades digitales están preocupadas por el impacto de la automatización. incluyendo la posibilidad de algoritmos avanzados, robots o software que puedan reemplazar sus habilidades y destrezas

asi que Habilidades que necesitan los trabajadores modernos es

aprendizaje

  • Innovación
  • ser creativo
  • Resuelva el problema como

digitales y tecnologia

  • experto en medios digitales
  • actualizar información de noticias
  • Comunicación aplicada e inteligente

sociedad de vida y carrera

  • saber adaptarse
  • tener liderazgo
  • Mentalidad de crecimiento

La gran mayoría de las personas con habilidades digitales necesitan mantenerse al día y comprender las tecnologías en evolución para adquirir nuevas habilidades que son importantes y necesarias en el lugar de trabajo. Garantizar que su competencia conduzca a un empleo estable y sostenible.

Sin embargo, lo que trabajadores y empresarios están dispuestos a afrontar en varios aspectos, consistentes en

gente trabajadora

  • Debe adaptarse y desarrollar conocimientos para ser una desventaja en el trabajo.
  • desarrollar habilidades blandas Especialmente en liderazgo y desarrollo de pensamiento.
  • De mente abierta, nunca dejes de desarrollarte, porque la vía híbrida es una oportunidad para las personas con talento.

operador

  • Ajustar las políticas corporativas, crear una propuesta de valor de empleo, lograr la igualdad
  • Cambiar el estilo de trabajo a híbrido y aumentar la flexibilidad laboral
  • Apoyar el aprendizaje de los empleados para mantener a las personas talentosas en la organización.
  • abierto a las nuevas tecnologías Construir una marca para una organización innovadora

Sin embargo, el ajuste de los trabajadores y las organizaciones para mantenerse al día con los cambios sigue siendo importante y no puede pasar por alto la adaptación para mantenerse al día. porque si no puede mantenerse al día con el mundo cambiante, podría dañarse fácilmente en términos de empleados y negocios.

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