Paradójicamente, la razón por la que todos los empleados de Chanel Corea se tomaron un descanso el 1 de mayo fue por las travesuras de la empresa.

Cuando el personal de ventas de Chanel de todo el país decidió descansar juntos el 1 de mayo, Chanel Corea anunció que cerraría sus tiendas el sábado. Este es el resultado de la confrontación de los empleados con Chanel Corea, que de hecho ordenó trabajar seis días a la semana seis días a la semana, en lugar de reducir el número de vacaciones en un día durante la semana del Día del Trabajo.

El día 30, Chanel Corea publicó un aviso en las tiendas de Chanel en todo el país y dijo: “El 1 de mayo, el ‘Día de los Trabajadores’, estará cerrado, así que por favor comprenda. Estará abierto a partir del 2 de mayo ”. El personal de ventas de las tiendas Chanel ejerció conjuntamente el derecho al descanso en los feriados legales en oposición a la reducción de feriados de la empresa, lo que provocó el cierre de la tienda.

El Día del Trabajo se originó el 1 de mayo de 1886, cuando los trabajadores estadounidenses acusaron la realidad del trabajo deficiente y exigieron la legislación de la semana laboral de ocho horas, liderando una huelga general de organizaciones laborales. Cada país, como Estados Unidos y Canadá, ha establecido y celebrado el Día del Trabajo por separado, y Corea también estableció el 1 de mayo como el “Día del Trabajador” como feriado pagado.

Chanel Korea publicó un aviso en cada tienda el día 30, indicando que la tienda estará cerrada el 1 de mayo. Unión de servicio de ventas libre de impuestos de grandes almacenes proporcionada por la sucursal de Chanel en Corea

La razón por la que los empleados pueden tomarse un descanso los sábados con muchos clientes es el resultado de la negativa de Chanel Corea a dar vacaciones a los empleados que trabajan ese día. Chanel Korea envió un correo electrónico completo al personal de ventas de Chanel el mes pasado para informarles de su política, “Trabajar el sábado en el Día del Trabajo no proporciona un feriado separado a diferencia de otras semanas”. Los vendedores de Chanel han trabajado cinco días a la semana, tomando dos días libres del día laborable en lugar de trabajar los sábados y domingos, donde hay tantos clientes. Sin embargo, los empleados que trabajan en el Día del Trabajo este año recibieron instrucciones de tomarse solo un día libre entre semana y trabajar seis días a la semana. Esto viola el convenio colectivo entre Chanel Corea y el personal de ventas, que establece dos días a la semana como vacaciones. (▶Artículos relacionados “¿Por qué 6 días a la semana durante el Día del Trabajo?” Controversia de la política de vacaciones de Chanel)

Los vendedores de Chanel presentaron una petición contra Chanel Corea a la Oficina Regional de Empleo de Seúl y pensaron en cómo obtener unas vacaciones garantizadas. Se decidió revertir la lógica de Chanel Corea, diciendo: “No daremos a las personas que trabajan el Día del Trabajo un día festivo por separado”. Todos decidieron descansar el Día del Trabajo. Hasta ahora, los vendedores de Chanel se han estado tomando un descanso los días de semana para evitar los fines de semana, considerando la multitud de clientes los fines de semana, pero todos decidieron tomar un descanso el 1 de mayo. En este caso, puede tomarse un día libre entre semana y un día libre el Día del Trabajo, lo que le permite tomarse dos días a la semana como de costumbre. Anteriormente, Chanel Corea también citó el caso de dos días libres durante la semana, incluido el 1 de mayo, como un ejemplo en el que es posible solicitar un feriado enviando un correo electrónico a los empleados. Los empleados de Chanel decidieron utilizar esto para ejercer activamente su derecho al descanso.

No hubo problemas legales, pero hubo giros y vueltas hasta que se reconocieron las vacaciones reales. Los gerentes de las tiendas de Chanel Corea a menudo visitaban la tienda o los contactaban personalmente y les pedían a los empleados que cancelaran sus solicitudes de vacaciones, preguntando ‘¿Quién se va a tomar un descanso?’ y ‘¿Quién está vigilando la tienda?’ Cuando los empleados se estaban cansando de la recesión interminable, la sucursal de Chanel Corea del sindicato de servicio de ventas libres de impuestos de tiendas por departamentos al que pertenecen envió la última carta a la empresa. “El 1 de mayo es un día festivo en el que no existe el deber de proporcionar trabajo, y si admite que no puede obligar a trabajar a los empleados que se toman un descanso ese día”, preguntó y pidió responder a cualquier objeción. Chanel Corea no dio ninguna otra respuesta, pero anunció oficialmente el hecho de que se cerrará el Día del Trabajo.

El gerente de la sucursal de Chanel, Kim So-yeon, dijo: “Incluso si la empresa no dijera que no podían darte vacaciones, iba a ir a trabajar el 1 de mayo como de costumbre. “Nos hemos adherido a la política y hemos decidido que todos tomarán un descanso el sábado”. A diferencia de Chanel, se sabe que la mayoría de las marcas de cosméticos que han ingresado a grandes almacenes como Aesop y Clarins han dado dos días libres tanto a los trabajadores como a los que no están de vacaciones el 1 de mayo.

Park Kyung-soo, un gerente laboral abierto en el bufete de abogados, dijo: “Los trabajadores no pudieron tomarse un descanso ni siquiera el Día de los Trabajadores y trataron de cooperar con el negocio de la empresa. Lo fue, y me di la vuelta y volví a descansar ese día “.

Por Hankyoreh, Shin Da-eun, reportero del personal [email protected]


Source: HuffPost South Korea – Athena by www.huffingtonpost.kr.

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