Pase verde, todas las reglas para trabajar en sitios de construcción.


14/10/2021 – A partir de mañana 15 de octubre será posible trabajar en obras solo si se dispone del pase verde. La obligación, prevista por DL 127/2021, choca con las peculiaridades del sector de la construcción, ya denunciadas por la Asociación Nacional de Constructores (Ance).

En las obras operan una pluralidad de sujetos que no siempre son empleados de la misma empresa. La presencia de varias empresas o autónomos puede hacer más complejos los controles y la programación de los turnos de trabajo.

La ayuda en este sentido vino de las Faq elaboradas por el Gobierno, pero también de algunas indicaciones proporcionadas por Confindustria a sus miembros.

Pase verde en el sitio y programación de turnos

El Decreto Legislativo 127/2021 establece que el trabajador debe mostrar el pase verde, previa solicitud, en el momento de acceder al lugar de trabajo. Los procedimientos técnicos para la realización de las comprobaciones se indican en el borrador de dpcm para la reanudación de actividades en los sectores público y privado.

El Gobierno explicó que, en los casos de necesidades organizativas específicas, los trabajadores están obligados a realizar comunicaciones relativas a la falta de posesión del pase verde con el preaviso necesarios para que el empleador satisfaga estas necesidades.

Asimismo, el Gobierno reiteró que no solo los empleados, sino todos aquellos que realicen, en cualquier calidad, su trabajo o actividades de formación o voluntariado en las instalaciones de la empresa están sujetos a los controles.


Pase verde, ¿hay posesión silenciosa?

Según lo previsto por el decreto, el trabajador que comunique que no está en posesión del pase verde se considera ausente injustificado. Pero, ¿qué pasa si el trabajador no comunica nada?

Ella intervino sobre el tema Confindustria quien, en las indicaciones procesales proporcionadas a sus integrantes en los últimos días, manifestó: “el trabajador que no comunique nada con anticipación (una vez que la empresa haya establecido con qué anticipación debe realizarse dicha comunicación, según las necesidades de la empresa) debe presumirse que es en posesión de la certificación verde, con asunción de la responsabilidad relativa, en caso de comportamiento no conforme ”.

Las preguntas frecuentes del gobierno no abordan explícitamente el tema, pero reiteran que las empresas están obligadas a realizar controles generalizados o por muestreo.

Pase verde, método de verificación

El Gobierno explica que además de la aplicación “VerificationC19”, se pondrán a disposición de los empleadores funciones específicas que permitan una verificación diaria y automatizada de la posesión de certificaciones.

Limitándonos al sector privado, las verificaciones pueden realizarse a través de:
– integración del sistema de lectura y verificación de códigos QR del certificado verde en los sistemas de control de acceso físico, incluidos los de detección de presencia o temperatura;
– para empleadores con más de 50 empleados, tanto privados como públicos que no son miembros de NoiPA, la interacción asincrónica entre el portal institucional del INPS y la plataforma nacional-DGC.

Controles sobre trabajadores de empresa de administracion deben ser realizados por ambos, tanto por la empresa de administración como por la empresa donde el trabajador realiza su servicio.


Pase verde, trabajadores exentos o trabajadores en espera de certificación

Los trabajadores que, por razones de salud comprobadas, no puedan realizar la vacuna contra COVID-19, deberán presentar un certificado que contenga el correspondiente “código QR” en preparación. Mientras tanto, los trabajadores deberán enviar la documentación al médico competente y no estarán sujetos a controles.

Los trabajadores en espera de la emisión de la certificación podrán utilizar los documentos emitidos, en papel o en formato digital, por los establecimientos de salud públicos y privados, farmacias, laboratorios de análisis, médicos generales y pediatras de libre elección.

Pase verde, medidas y sanciones

El trabajador es considerado ausencia injustificada, sin derecho a salario, hasta la presentación del pase verde.

En empresas con menos de 15 empleados, a partir del quinto día de ausencia injustificada, el empleador podrá suspender al trabajador por el tiempo que corresponda al del contrato de trabajo estipulado para la sustitución, en todo caso por un plazo no superior a diez días, renovable por única vez.

Si el trabajador entra en la empresa sin un pase verde, el empleador debe presentar un informe a la Prefectura y está sujeto a una sanción administrativa que oscila entre los 600 y los 1.500 euros.

Source: Le ultime news dal mondo dell'edilizia by www.edilportale.com.

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