¿Por qué AMBITION es convincentemente más importante para el éxito en los NEGOCIOS?

¿Por qué AMBITION es convincentemente más importante para el éxito en los NEGOCIOS?

El éxito en los negocios y en la vida rara vez viene solo. Por lo general, se necesita mucho trabajo para el éxito, y el medio más sólido para lograr ese objetivo es la ambición.

Con ambicion puede ser llamado el deseo de éxito que nos prepara para dominar todo lo que se necesita. Sin ambición, no habría éxito, ningún progreso, ningún desarrollo de la humanidad en absoluto.

Sin embargo, el éxito o no de una ambición depende únicamente de su definición de éxito. Si desea tener éxito profesionalmente, su ambición podría llevarlo lejos en ese sentido. Pero si te sacrificaste hasta el punto de sentirte infeliz y solo para lograr esos nobles objetivos, ¿eres realmente exitoso?

Lo que es definitivamente cierto es que una ambición saludable puede ayudarlo a tener éxito de muchas maneras. Sin embargo, es importante señalar que la ambición por sí sola no siempre significa éxito. El talento, las habilidades y otras circunstancias también juegan un papel importante.

La ambición está definida

A través de una investigación estadounidense, dos profesores universitarios estadounidenses intentaron definir la ambición y comprender por qué algunas personas la tienen y otras no. Según dos profesores, La ambición se refiere principalmente a la búsqueda de estatus y logros.

“No se trata solo de trabajar duro o no. Se trata de lograr cosas y el estado que corresponde a lograr esos objetivos”, dijo John Cameyer Miller, profesor de la Universidad de Minnesota.

Las personas ambiciosas no necesariamente quieren convertirse en directores ejecutivos de la empresa, agregó. Algunas personas simplemente quieren convertirse en vendedores o ingenieros exitosos. Pero otros, especialmente en el campo de la gestión, querrán ascender en las escaleras corporativas.

Fuerte autoestima

Hay varios factores que contribuyen a la ambición, pero un gran determinante es la autoestima, dijo Nesir Gaemi, profesor de psicología y farmacología en el Tufts Medical Center de Boston.

La investigación muestra que las personas con alta autoestima son más ambiciosas que las personas que tienen baja autoestima, dijo.

Alguien que se valora mucho a sí mismo no necesariamente progresará, pero “cuanto más autoestima tienes, más ambicioso eres porque crees que puedes hacer algo”, explicó Ghaemi.

Historia familiar y personalidad

Los antecedentes familiares también son importantes, dicen los expertos. Si las personas tienen padres o abuelos exitosos, probablemente ellos mismos serán ambiciosos.

Para estas personas, el éxito es simplemente lo que se espera de ellos.

Otro factor importante de ambición es personalidad. Las personas que tienen un alto nivel de conciencia y que son extrovertidas tienen más probabilidades de tener ganas de progresar.

A los extrovertidos les encanta cuando otras personas los reconocen y los elogian. Las personas introvertidas, por otro lado, están menos preocupadas por si la gente las verá de manera positiva y no necesitan reconocer su éxito para sentirse bien.

¿El mejor tipo de ambición?

Según la investigación, hay dos tipos de ambiciones: individuales y colectivas. Las empresas prefieren la ambición colectiva. Quieren una persona y un líder ambiciosos, pero quieren que esa ambición se utilice en beneficio de las empresas.

“La ambición es grande si se puede dirigir de la manera correcta. La ambición personal en detrimento de la organización no contribuirá al éxito”, dice Mark Quinn, líder de la consultora londinense Marcera.

En el mundo empresarial, las personas ambiciosas que están en la cima de las empresas tienden a ser similares. Intentan ser amables, sociables y trabajadores con todos, pero lo más importante es que tratan de ser normales. Estas personas no son particularmente creativas, productivas o innovadoras. Simplemente están dedicados a su empresa y eso no contribuye al éxito.

Fuente: BIZlife

Foto: Pixabay