Puntuación de productividad de Microsoft: ¿solo una descripción general o un martillo para los empleados?

Su blog dice que el puntaje de productividad de Microsoft ayudará a los ejecutivos a conocer los hábitos de los empleados y les permitirá adquirir hábitos que desbloquearán el verdadero potencial de las herramientas con las que trabajan. Pero estaba claro de antemano que Microsoft había creado una herramienta para que los gerentes los ayudaran a comparar a sus subordinados con mucha facilidad, incluso sobre la base del puntaje porcentual resultante. Por supuesto, solo depende de cómo se utilice el Microsoft Productivity Score, aunque Jared Spataro (CVP, Microsoft 365) dejó claro en el blog que esta herramienta no fue desarrollada para monitorear el trabajo de los empleados, sino para encontrar nuevas formas y oportunidades de mejora. .

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Esta función ha estado en funcionamiento durante un mes, dando a los gerentes los primeros informes de 28 días sobre la productividad de los empleados que supervisan. Los datos se pueden anonimizar, pero esta es solo una opción que ni siquiera es la opción predeterminada. Hay información sobre cada empleado específico sobre cuánto participó en las conversaciones grupales, cuántos correos electrónicos envió o cómo participó en la creación de documentos co-creados. Sin embargo, según Spatar, no se trata de supervisar el trabajo.

Microsoft responde que su Puntaje de productividad solo está disponible opcionalmente para su uso y que los datos sobre usuarios específicos se pueden usar, por ejemplo, si una persona en particular requiere soporte técnico y asistencia de un administrador de TI.

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