Qué conveniente solicitar la cesión del quinto


La préstamos para empleados representa el principal método de préstamo no finalizado en Italia, ya que es fácil de obtener si eres un empleado o jubilado y muy fácil de administrar. Las ventajas de gestionar la quinta son diferentes, sin embargo, es bueno conocer todas las razones que llevan a muchos empleados públicos y privados o jubilados a recurrir a una quinta cesión frente a otros tipos de préstamos.

La cesión del quinto es una operación de crédito garantizado y libre de riesgo, pues la suma obtenida en préstamo se amortiza mediante una deducción directa sobre el sueldo o pensión mensual. El banco o cualquier otro prestamista puede otorgar la cesión del quinto de forma más libre y sin tener en cuenta variables específicas del perfil crediticio.

Los organismos autorizados a prestar la préstamos para empleados también tienen la posibilidad de ofrecer préstamos a tasas subsidiadas de acuerdo con objetivos específicos, como ai empleados publicos, Pensionistas del INPS, fuerzas armadas, etc. Entre los organismos autorizados también se encuentra el Banco di Sardegna, una empresa con una importante tradición a sus espaldas, eficiente y confiable, que forma parte del grupo BPER y coloca la transparencia, la ética y el valor de cada ciudadano en el centro de sus servicios. . Entre otros tipos de préstamos, Banco di Sardegna también hace préstamos para empleados, que es ventajoso y personalizable en función de algunas características:

  • un porcentaje de préstamo que se puede financiar sobre la base de una quinta parte del salario o pensión
  • la personalización del préstamo, con posibilidad de elegir el plazo de amortización hasta un máximo de diez años
  • la elección de la cuota que permanece fija durante toda la duración del reembolso

Las ventajas de la asignación del quinto: el tiempo y los requisitos.

Entre los principales ventajas de la asignación del quinto Es posible notar la diferencia en el tiempo en comparación con otros métodos de préstamo, que son muy limitados. Una vez que el prestamista ha verificado la posesión de los requisitos por parte del solicitante, el tiempo para transferir el dinero es muy rápido. Esta ventaja se vuelve considerable en el caso de préstamos para empleados solicitado por un pensionista.

Una vez firmado el contrato, el empleador o institución de pensiones realiza el pago y el solicitante no tiene que preocuparse por el vencimiento de las cuotas. El préstamo se define como no finalizado porque el individuo puede usar la suma libremente, sin restricciones y sin declarar el uso del dinero. La gestión de riesgos es óptima, porque se está controlando el endeudamiento excesivo, es decir, la entidad crediticia no puede retirar más de ⅕ del salario o pensión y no es posible superar el 20% de la mensualidad sobre ingresos.

Finalmente, el tercio principal de este arreglos de préstamos no finalizados es la duración: la cesión del quinto puede durar hasta 120 meses y la cobertura del seguro está incluida en la cuota mensual.

Cuando sea conveniente solicitar la cesión del quinto

La asignación del quinto es conveniente para todos los empleados públicos, estatales y jubilados porque les permite beneficiarse de condiciones bastante ventajosas. Es conveniente para los empleados privados que no tienen todos los requisitos para solicitar otro tipo de préstamos y necesitan encontrar una solución de crédito segura, sencilla y rápida.

A diferencia de otros préstamos, la cesión del quinto también puede ser solicitada por sujetos que tengan informe al CRIF.

Requerimientos requeridos

Todo empleado estatal o privado, que pueda solicitar la cesión del quinto, debe estar en posesión de un contrato permanente, de una residencia en Italia y de la garantía que certifica la fiabilidad de la empresa donde trabaja. La edad para solicitar la cesión del quinto es entre 18 y 63 años.

Los jubilados que pueden solicitar este método de préstamo deben tener 85 años o menos y tener una pensión con un monto mínimo neto de la parte transferible, que se establece por ley de año en año.


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