¿Qué está ‘mal’ en el régimen actual de permisos parentales? | Niño y Familia



Con la petición ’21st Century Leave’, la fundación Buiken Collectief pide al gabinete que introduzca acuerdos de licencia progresiva también aquí, como ya ha ocurrido en muchos países. ¿Por qué los iniciadores piensan que nuestro actual sistema de permisos ya no encaja en el siglo XXI? ¿Y cómo ven esto otros expertos?

Desde el Monitora de Emancipación Estadísticas de los Países Bajos en 2020 muestra que seis de cada diez padres holandeses con un hijo menor de dieciocho años les gustaría compartir el cuidado de sus hijos por igual. Solo uno de cada seis padres tiene éxito.

“Todavía queda mucho por hacer para igualar realmente la división entre trabajo remunerado y no remunerado y para cerrar la brecha salarial, que aún es del 13 por ciento. La licencia parental es un instrumento importante para esto”, dice Bas van Weegberg, del sindicato FNV.

Ganar un 30 por ciento menos es una barrera

En los Países Bajos, se han hecho varios arreglos para (futuros) padres. Como madre que trabaja, tiene derecho a licencia por maternidad y paga por maternidad, y después de dar a luz, las madres tienen derecho a licencia por maternidad y paga por maternidad. Las parejas tienen derecho a cinco días de licencia de maternidad remunerada después del parto.

Además, existe la posibilidad de licencia adicional por nacimiento. En 2020, la licencia por nacimiento para las parejas se amplió a cinco semanas de licencia, y la UWV continúa pagando el 70 por ciento del salario.


Se espera que la licencia por aborto espontáneo contribuya a normalizar el dolor que rodea a un aborto espontáneo o a un bebé que nace muerto.
Irene Sonneveld, obstetra

Para todos los padres con hijos de hasta ocho años existe la posibilidad de tomar un permiso parental. Finalmente, desde el 2 de agosto, ambos padres pueden tomar nueve semanas de licencia parental y recibir el 70 por ciento del pago de la UWV por esto. Deben registrar esto en el primer año de vida de su hijo.

Las personas con menores ingresos no toman vacaciones

“Vemos en FNV que ‘solo’ cobrar el 70 por ciento sigue siendo una barrera. Las familias de menores ingresos hacen menos uso de este esquema, y ​​eso es una gran vergüenza. Hay que aumentar ese pago, porque ahora no todos pueden usar la licencia por paternidad y, por lo tanto, la desigualdad se mantiene”, dice Van Weegberg.

Het Belly Collective también aboga por esto. Esta es una fundación nacional que representa los intereses de las mujeres embarazadas en el cuidado de la maternidad. Con su petición Licencia del siglo XXI, que ya ha sido firmado quince mil veces, la fundación quiere persuadir al gabinete para que introduzca acuerdos de licencia progresiva también en los Países Bajos. En resumen, la propuesta de la fundación se reduce a esto:

  • Geen onderscheid tussen bevalverlof en (aanvullend) geboorteverlof voor partners, zodat er één uniform ouderschapsverlof met gelijke voorwaarden voor alle ouders is.
  • Een uniform ouderschapsverlof dat bestaat uit gelijke rechten op 160 dagen ouderschapsverlof tegen 100 procent van het dagloon na de geboorte van een kind. De verlofdagen moeten worden opgenomen voordat het kind de leeftijd van twee jaar bereikt.
  • Onveranderd blijft het recht van zwangeren op zes weken betaald zwangerschapsverlof. De werkgever mag een medewerkster niet laten werken vanaf vier weken (28 dagen) voor de uitgerekende datum van de bevalling tot en met zes weken (42 dagen) na de daadwerkelijke bevalling. Het recht op zes weken zwangerschapsverlof voor zwangeren staat los van het bovenstaande recht op 160 dagen ouderschapsverlof.
  • Recht op vijf dagen verlof per ouder na een miskraam (tot 16 weken zwangerschap) en bij een doodgeboorte (tussen 16 en 24 weken zwangerschap) recht op 40 dagen verlof per ouder.

Más pausas en el trabajo deberían evitar el ausentismo

La petición también establece que las mujeres embarazadas tienen derecho a una pausa y descanso más largos en el trabajo si así lo desean. Las pausas no podrán exceder de la cuarta parte de la jornada laboral en total.

“Veo regularmente a mujeres que dejan de trabajar antes de su licencia y toman licencias por enfermedad porque su trabajo es físicamente demasiado duro. Con una cantidad doble de descansos, en la ley actual, que es una octava parte del tiempo de trabajo, espero que este ausentismo sea menor. será”, dice Irene Sonneveld, quien es obstetra de atención primaria y trabaja en Midwifery Practice Heemskerk.

“También espero que tal regulación proporcione el reconocimiento del aspecto físico del embarazo”.

¿Qué pasa con la licencia después de un aborto espontáneo o muerte fetal?

Por el momento, no hay licencia legal en los Países Bajos después de un aborto espontáneo o muerte fetal en las primeras 24 semanas de embarazo. Las mujeres que pierden a su bebé durante ese período pueden ‘simplemente’ reportarse enfermas. Si un bebé muere después de esas 24 semanas, la madre tiene derecho a un total de 16 semanas de licencia paga.

La petición exige cinco días de licencia por padre después de un aborto espontáneo (hasta 16 semanas de embarazo) y cuarenta días de licencia por padre en caso de muerte fetal (entre 16 y 24 semanas de embarazo).

“Creo que es lógico que ambos padres obtengan una licencia paga por esto. Es difícil físicamente para la mujer embarazada, pero mentalmente para todos los padres involucrados. Con suerte, esta licencia también contribuye a normalizar el dolor que rodea un aborto espontáneo o un mortinato”, dice Sonneveld. .

¿Resolverá todos los problemas un nuevo régimen de vacaciones?

“Un esquema de licencias progresivas no es una solución para todo, pero con una nueva política dejas claro como sociedad: esto es lo que consideramos normal”, dice Van Weegberg. distribuidos de la manera más equitativa posible”.

Los derechos relativamente nuevos dentro de la licencia parental todavía son nuevos para muchos empleadores, dice Van Weegberg. “Se necesita un tiempo para acostumbrarse cuando los empleados comienzan a usar esto. Espero que pronto dejemos esa fase atrás, especialmente porque todavía tenemos un camino por recorrer”.

Desafortunadamente, este contenido no se puede mostrar.No tenemos permiso para las cookies necesarias. Acepta las cookies para ver este contenido.


Lees meer over:

zwangerschapsverlofvaderschapsverlofKind & Gezin



Source: NU by www.nu.nl.

*The article has been translated based on the content of NU by www.nu.nl. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!

*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.

*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!