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Casa » Noticias » Queridos 100 talentos, así es como pasan a la historia

Queridos 100 talentos, así es como pasan a la historia

21/02/2021

Los 40 hombres del cuadro de PS Krøyer »Industriens Mænd« fueron seleccionados porque ellos, junto con sus congéneres en el cuadro hermano »Handelens men«, representaban en ese momento la cima de la comunidad empresarial danesa. . Afortunadamente, la distribución por edad y género entre los nuevos talentos es completamente diferente a la de “Hombres de industria”, y afortunadamente los talentos abarcan semillas de estrellas blancas y marrones.

Pero los 100 hombres y mujeres seleccionados de este número especial y la pintura de Krøyer de los 40 industriales tienen una cosa importante en común: lo público y lo privado están uno al lado del otro. Porque, al igual que hoy, los industriales visionarios, desde Carl Jacobsen (Carlsberg) y Alexander Foss (FL Schmidt) hasta Philip Schou (The Royal Porcelain Factory) y NC Monberg (Monberg & Thorsen), dependían completamente de la interacción efectiva entre inversores privados y políticos ambiciosos. .

Sin un suministro de energía estable, era difícil desarrollar una cervecería moderna como Carlsberg. Sin grandes instalaciones portuarias, la producción de cemento en Aalborg difícilmente sería posible, y sin herreros calificados o químicos altamente capacitados, nunca hubiéramos tenido empresas como B&W o Novo.

Es por eso que educadores, urbanistas, gerentes de centrales eléctricas y políticos locales están al lado de los príncipes industriales en la pintura de Krøyer. Y si nos sumergimos un poco más en los personajes de la imagen, se revela otro aspecto interesante: todos estaban entretejidos entre sí de forma transversal. Estudiaron juntos, trabajaron juntos, tenían pasatiempos comunes y se ayudaron y asesoraron mutuamente a través del trabajo en la junta y en redes informales.

Sin duda, los hombres de la industria eran individualistas, pero también eran jugadores de equipo cuando se trataba del objetivo común: hacer que Dinamarca fuera más grande. Bajo los sombreros de copa uniformes de la imagen, pintados en Østre Elværk en Copenhague, también se esconden hombres con facetas sorprendentemente diferentes: sus currículums son un revoltijo festivo de calificaciones profesionales, experiencias variadas y pasatiempos divertidos. Da testimonio de personas curiosas y muy apasionadas que, además de dirigir empresas de éxito, también querían participar en la Representación Ciudadana, en la junta del museo o como censoras en sus antiguas escuelas.

En resumen: espíritu comunitario.

Solo mire a una persona como el químico Alfred Bentzon, que es el número nueve desde la derecha en la imagen: farmacéutico capacitado y luego director de las fábricas farmacéuticas de Bentzon con su hermano. También participó en la junta directiva de Royal Porcelain Factory, NKT, United Breweries, Svitzer y muchas otras. Pero también tuvo tiempo de ser miembro del Folketing. ¡Y además de todo esto, tomó lecciones de dibujo en PS Krøyer y expuso en Charlottenborg!

Otro industrial polifacético es GA Hagemann, el iniciador de la pintura de Krøyer y el número dos de la izquierda, de pie sobre la gran caldera. Hagemann era ingeniero y probablemente lo que hoy se llama un emprendedor exitoso: fundó su fortuna estableciendo empresas que procesaban el elemento bromo, y durante toda su vida adulta dirigió Øresunds Kemiske Fabrikker.

Pero además de su puesto de director, era químico jefe en De Danske Sukkerfabrikker y tenía plantaciones de azúcar en Sankt Croix. Aunque era un hombre de negocios de gran éxito, decidió en 1902 convertirse en el director de su antigua escuela, la Politécnica. Aquí estuvo sentado durante diez años, por puro interés y deber cívico.

Fue cofundador de Tuborg, miembro del directorio de Faxe Kalkbrud y presidente del directorio de B&W. Y luego también se tomó el tiempo para fundar la Asociación de Ingenieros Daneses, ser miembro de la Comisión de Salud y sentarse durante 20 años en la Representación Ciudadana de Copenhague. Bueno, cuando no era presidente del Instituto Finsen, que investigaba el control de la tuberculosis, o coleccionista de arte y mecenas. Estos últimos pueden disfrutar hoy los estudiantes de Hagemann’s College.

Ulla Tofte, directora del Museo de Asuntos Marítimos de M / S

El caso es que el talento es una cosa, la responsabilidad social otra. “Hombres de industria” no es sólo una imagen fantástica, sino también una imagen en un momento en que la ambición de desarrollar todo el país marcó una generación de talentos. Su objetivo era simplemente más grande que simplemente hacer dinero para los accionistas. Y eso, el espíritu de comunidad, la virtud burguesa y el deseo de hacer algo más que una carrera, es la razón por la que los hombres de la industria han pasado a la historia.

Los líderes del futuro ciertamente no deberían imitar a los hombres en la imagen de Krøyer. Tienen que establecer su propio rumbo. Pero probablemente solo pasarán a la historia si comparten el entendimiento de los industriales de que el desarrollo de la sociedad también es su responsabilidad.

Con el premio Talent 100, Berlingske se centra en los jóvenes que tienen la capacidad y la voluntad de llegar a lo más alto de la comunidad empresarial danesa.

Hasta el 28 de mayo, los retratos de los 100 talentos se publicarán aquí en berlingske.dk.

Los 100 talentos trabajan en una amplia variedad de industrias, pero han sido nominados para Talent 100 en nueve categorías: público, desarrollo empresarial, emprendedores, comunicaciones y asuntos públicos, gerentes, asesores, ventas y marketing, especialistas y economía y finanzas.

Cuatro criterios han sido cruciales para la selección de los 100 talentos que se han deslizado por el ojo de la aguja para la lista de este año:

  • Razones: Los prerrequisitos profesionales y los resultados del talento. Además, enfatizamos las recomendaciones del jefe inmediato o un exjefe.
  • CV extendido: Seleccionamos en base a CV, donde se reportan resultados concretos así como competencias profesionales y educativas.
  • Aliso: El talento no debe tener 36 años o más.
  • Diversidad: Talent 100 no se basa en un método científico, sino que se ha convertido en una institución donde Berlingske se esfuerza por mostrar diversidad en términos de género, educación, grupos profesionales y empresas.

Detrás de la selección para la lista Talent 100 de este año se encuentran varios editores, comentaristas y periodistas de Berlingske:

  • Mette Østergaard, editora en jefe
  • Anne Sophia Hermansen, comentarista cultural
  • Simon Bendtsen, editor y subdirector
  • Nikolai Steensgaard, periodista
  • Mette Dalgaard, periodista
  • Thomas Bernt Henriksen, editor comercial
  • Morten Laugesen, periodista financiero
  • Birgitte Erhardtsen, periodista y comentarista
  • Vibe Hyltoft, periodista

Si tiene preguntas sobre Talent 100, puede enviar un correo electrónico a talent@berlingske.dk.

DESPLEGAR


Source: www.berlingske.dk by www.berlingske.dk.

*The article has been translated based on the content of www.berlingske.dk by www.berlingske.dk. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!

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