Representación de los empleados de EL AL: “No tiene sentido continuar el diálogo entre las partes”

Sharon Ben Yitzhak, presidenta del Consejo de Trabajadores de Al-Al

Aviones El Al en el aeropuerto Ben Gurion. Foto de Uzi Bachar.

Sharon Ben Yitzhak, Presidente del Consejo de Trabajadores de El Al en todos los ámbitos, envió una carta en el salón hoy (lunes), 18 de octubre de 2021 A Judith Grisero, Vicepresidente de Recursos Humanos de El Al:

“En nuestras cartas y consultas repetidas, explicamos que nos enteramos debido a los informes de los medios de comunicación que la administración de la empresa había comenzado a reducir las actividades de la subsidiaria. Generación de sol Al no realizar vuelos chárter (chárter) en el campo de Shabat, como se ha hecho de forma regular todos los años desde el establecimiento de Sun Dor hasta antes del estallido de la crisis de Corona.

Reiteramos que la gerencia de la empresa no está autorizada a actuar unilateralmente en un tema como DA, pero debe compartir con los trabajadores y representantes de Histadrut cualquier decisión que pueda afectar las condiciones de contratación de los empleados de la empresa, por lo que buscamos tener una audiencia. sobre este tema para intentar llegar a entendimientos. En reuniones y conversaciones que tuvieron lugar en varias ocasiones, los funcionarios de la gerencia (incluido usted mismo) argumentaron ante nosotros que la gerencia de la empresa no tenía la intención de hacer un cambio en las operaciones de Sun Dor.

A pesar de esto, las pruebas realizadas en nuestro nombre revelaron que, en la práctica, la situación en el terreno es que la administración de la compañía está reduciendo las actividades de Sun Dor, incluida la no venta de boletos para los vuelos de Shabat, a pesar de la demanda de dichos boletos de avión. Además, resultó que los vuelos de carga se suspendieron el sábado. Al mismo tiempo, en los últimos meses nos hemos acercado a usted una y otra vez sobre una serie de cuestiones en las que la empresa comete unilateralmente violaciones de los acuerdos laborales, así como un cambio en las costumbres y prácticas. Nuestras consultas no fueron tratadas.

El 24 y 21 de agosto se declaró un conflicto laboral en la empresa.

A pesar de la declaración del conflicto laboral antes mencionado, la empresa continuó explotando cínicamente la situación generada por la crisis de la corona, incluida la continua violación de los derechos de muchos trabajadores y su no retorno de enfermedad después de un largo período, incluso cuando la empresa laboral las necesidades lo permiten. Incluso hoy en día, la empresa tiene un número relativamente pequeño de empleados activos, y se les exige que trabajen horas extras, mientras que muchos otros empleados permanecen en el hospital innecesariamente.

Los empleados de El Al se manifiestan frente al Ministerio de Hacienda. Foto de empleados de EL AL

El 4 de octubre de 2001 se declaró otro conflicto laboral en la empresa.

Tras el anuncio del nuevo conflicto, solicitó convocar una reunión y presentar datos en su marco, relacionados con las actividades de la empresa Sun Dor, por lo que se celebró una reunión en la aldea de Maccabiah el 12 de octubre de 2001. En el Durante la reunión anterior, nos sorprendió escuchar a todos los representantes de la gerencia de la empresa que estaban presentes que los propietarios de la empresa ya habían tomado una decisión final unilateral de no operar vuelos y aviones de carga de Sun Dor los sábados y feriados.

En esa reunión admitió explícitamente por primera vez (en marcado contraste con las declaraciones falsas que había hecho en reuniones anteriores sobre este tema) que la decisión ya se había tomado y que los propietarios de la empresa no tenían intención de cambiarla. Además, admitió que no realizó un adecuado examen económico de las implicaciones derivadas de la toma de esta decisión, tanto en relación con los empleados de la empresa como en relación con la rentabilidad de la empresa.

Al final de la reunión sugirieron que se realizara una reunión entre los asesores financieros de la empresa y los representantes de los empleados, que presentaría datos económicos sobre las actividades de Sun Dor en los últimos años. Al día siguiente, 15.10.21, se llevaron a cabo reuniones introductorias entre los propietarios de la empresa, el Sr. Kenny Rosenberg, Y sus consultores, y los comités sectoriales de trabajadores de la empresa. En estas reuniones, el señor Rosenberg admitió que no tiene la intención de operar vuelos de carga y Sun Dor los sábados y feriados, y además, incluso afirmó que la empresa solo volará vuelos rentables, por lo que se harán vuelos que no serán rentables. cancelado poco antes de la fecha del vuelo.

Esta declaración conmocionó a los representantes de los trabajadores, ya que cambiaría por completo la faz de la empresa. Está claro que los pasajeros cuyos vuelos serán cancelados serán reacios a comprar pasajes aéreos con la compañía en el futuro, y preferirán probar otras alternativas con compañías competidoras, por lo que a largo plazo se reducirá la base de clientes de la compañía.

Esta conducta es completamente diferente a la que ha realizado EL AL desde sus inicios, y cambiará el carácter de la empresa de ser una empresa nacional, que atiende a todos los segmentos de la población del país, a ser una pequeña empresa, destinada a un cliente limitado. base. Huelga decir que la conducta de la dirección de la empresa y de los propietarios, tal como se describe anteriormente, indica una clara falta de buena fe en las relaciones laborales colectivas, y este tema está incluido en el conflicto laboral declarado.

Después de las declaraciones inequívocas del Sr. Rosenberg, se entendió que la administración de la Compañía no tiene mandato para negociar con los representantes de los empleados, sino que tiene la intención de implementar las decisiones finales unilaterales del Sr. Rosenberg, cualesquiera que sean sus consecuencias, incluso sin una posibilidad práctica de evaluar adecuadamente la La totalidad de las consecuencias económicas futuras de estos movimientos.

Está claro que su decisión de realizar un movimiento unilateral para reducir la actividad de Sun Dor ya ha afectado a los empleados de la empresa de diversas formas. En cualquier caso, si la actividad de Sun Dor no se hubiera reducido, habría sido posible traer muchos más empleados. Destacaremos además que los empleados ya han cumplido plenamente con su participación en los acuerdos de recuperación sectorial firmados en julio de 2020, mientras que la empresa aún no ha cumplido con sus obligaciones en virtud de los acuerdos, y no ha cumplido en absoluto su parte.

La empresa ni siquiera se molestó en presentar un informe trimestral a los representantes de los trabajadores, tal y como exige el artículo 4 del contrato de fecha 6.4.21. Nos hemos puesto en contacto con usted sobre este asunto el 2.8.21 solicitando documentos y datos específicos a solicitud del Prof. Reich, Asesor Económico del Representante, pero hasta ahora ninguno de estos documentos ha sido transferido.

Teniendo en cuenta lo anterior, no tiene sentido mantener reuniones ociosas entre asesores económicos, que parecen estar destinadas a ‘atraer’ tiempo, y no a producir un diálogo fructífero dentro de las relaciones colectivas de trabajo y tratar de encontrar juntos las soluciones adecuadas antes de tomar decisiones. decisiones. Los kibutzim en lugar de tener un diálogo adecuado de buena fe y abiertamente. “

Foto de protesta de los empleados de El Al a los empleados de El Al
Una dirección abreviada para este artículo: https://www.ias.co.il?p=120009

Source: IAS by www.ias.co.il.

*The article has been translated based on the content of IAS by www.ias.co.il. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!

*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.

*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!