Respondiendo a las aspiraciones de los trabajadores, el Ministerio de Mano de Obra intensificará la socialización de la estructura y escala salarial


Suara.com – La directora general de Relaciones Laborales y Seguridad Social (PHI y Seguridad Social) del Ministerio de Mano de Obra, Indah Anggoro Putri, dijo que en el futuro su partido sería más activo en la difusión de la Estructura y Escala Salarial (SUSU) a las empresas.

Según Putri, la socialización se lleva a cabo para que la empresa elabore e implemente de inmediato la estructura de la escala salarial de acuerdo con el desempeño de los trabajadores / jornaleros y las capacidades de la empresa.

“Más adelante, pediremos a las empresas que se ajusten de inmediato, es decir, haciendo la estructura y escala de salarios en cada empresa”, dijo Putri al recibir una audiencia de representantes de trabajadores / obreros en la Sala PTSA del Ministerio de Mano de Obra, Yakarta. Viernes (19/11/2021).

Según Putri, la estructura y escala de salarios se usa para trabajadores / jornaleros con un período de trabajo de más de 1 año. Además, la implementación de una estructura de escala salarial en la empresa es una forma de protección y reconocimiento de la empresa para los trabajadores / obreros que han trabajado durante más de 1 año.

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“Por otro lado, la aplicación de una estructura de escala salarial también puede fomentar una mayor productividad y competitividad de la empresa que, en última instancia, beneficiará a todos los trabajadores de la empresa”, dijo.

Agregó que si hay empresas que brindan salarios inferiores al salario mínimo a trabajadores con un período de trabajo superior a 1 año, pueden estar sujetos a sanciones.

La sanción impuesta a la empresa es de prisión máxima de 4 años. Además de las sanciones penales, la empresa también se ve amenazada con una multa de al menos Rp. 100 millones y un máximo de Rp. 400 millones.

“Si hay trabajadores que tienen más de 1 año, resulta que sus salarios están por debajo del salario mínimo, deben ser reportados de inmediato, reportados al Ministerio de Mano de Obra oa la Oficina de Mano de Obra en las regencias / ciudades de la área de trabajo “, dijo.

Dijo que su partido está coordinando intensamente con la Asociación de Empleadores de Indonesia (Apindo) y la Cámara de Comercio e Industria de Indonesia (Kadin) para garantizar que los trabajadores con un período de trabajo de más de 1 año reciban salarios de acuerdo con la estructura y escala de salarios.

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Sin embargo, pidió a todos los niveles de la sociedad que informaran activamente a su partido si encontraban una empresa que pagaba salarios que no cumplían con la normativa aplicable.


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