Se acerca una fuerte huelga en Beluš – Regiones – Noticias

Primero, la empresa de ingeniería Booster Precision Components en Beluš tuvo que lidiar con una pandemia y sus empleados quieren hacer una fuerte huelga a partir del jueves.

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El sindicato anunció el lanzamiento de una fuerte huelga frente a unas tres docenas de empleados.

Esto condujo a un estancamiento entre empleadores y sindicatos. La empresa afirma que la huelga puede tener un impacto en otros pedidos. La empresa emplea a 212 personas de forma permanente.

El sindicato de la fuerte huelga fue anunciado por los sindicatos de la empresa para la producción de sopladores térmicos para automóviles el martes frente a unas tres docenas de empleados. Votaron por él la semana pasada. Particularmente insatisfechos estaban los trabajadores de producción, a quienes la dirección afectó más significativamente los salarios. Los sindicalistas dicen que pierden una media de 170 euros al mes. Los empleados criticaron que la empresa no comunicó los cambios. Solo cuando pagaron se enteraron de que habían perdido algunas bonificaciones.

VIDEO: Los sindicalistas han anunciado una huelga.

Varios trabajadores de producción estuvieron de acuerdo en que si el empleador les informaba sobre los cambios planificados y trataba de explicarles la situación, el estado de ánimo en la empresa podría ser diferente.

Los compañeros de la asamblea también vinieron a apoyarlos. “No tenemos recargos como personas en producción, pero también nos han rebajado alguna cantidad, al menos 80 euros. Nos quitaron las recompensas personales, se redujo el componente variable”, precisaron. La fuerte huelga está programada para comenzar el jueves a las seis de la mañana. Los huelguistas de todos los cambios se reunirán en el estacionamiento frente a la empresa. Los empleados están representados por la Organización de Base del Sindicato (OZ) KOVO Považské strojárne.

Camaradería

El director de OZ KOVO, Emil Machyna, confirmó que aún es tiempo de un acuerdo para el jueves y que no habrá huelga. Sin embargo, según él, los empleados están preparados. “Me alegra que la gente en Eslovaquia esté dispuesta a defenderse. De lo contrario, su nivel de vida no cambiará”, dijo, y agregó que no es posible que los empleados asuman las pérdidas de la empresa.

Según él, los salarios de la empresa representan menos del 11 por ciento de los costos totales. “Si tuviéramos que aumentar los salarios en un seis por ciento hoy, el costo total es del 0,6 por ciento. Según él, los empleados renunciaron a algunos beneficios el año pasado.

“Hemos acordado que no habrá aumento de salarios para 2020 y al mismo tiempo la gente renunciará a sus salarios 13 y 14. Esto fue un aporte de los empleados para que la empresa pudiera sobrevivir en los momentos más difíciles”, dijo Pavol. Šujak, presidente de la organización básica del sindicato OZ KOVO Považské strojárne.

La negociación colectiva que duró más de medio año no dio lugar a un acuerdo, incluso después de que se invitó al intermediario. La última reunión entre el empresario y los sindicatos tuvo lugar hace apenas unos días. “A pesar de los grandes esfuerzos del empleador para encontrar una solución y un compromiso comunes, el sindicato no estaba dispuesto a escuchar la nueva propuesta del empleador”, dijo Rudolf Bernard Grijpma, director general y director general de la empresa.

Según él, los sindicatos solo insistieron en su última propuesta de mediados de mayo, que, sin embargo, es inaceptable para el empleador. Machyna confirmó esto, afirmando que en esta etapa, después de que se anunció la huelga, simplemente no querían dar marcha atrás en sus demandas. “Si nos declaramos en huelga, no pediremos sólo el seis por ciento. Pediremos más, incluida una indemnización para las personas que pierdan dinero durante la huelga”, explicó Machyna.

La mayor parte de la vida nocturna de Europa

La empresa Booster en Beluš aún no se ha comunicado con los medios. Explica que “pretendía resolver la negociación colectiva sólo entre los representantes de los trabajadores y el empleador”. Sin embargo, según el gerente de la empresa, los sindicalistas escucharon varias informaciones inexactas y engañosas.

No está de acuerdo con que el salario de los empleados se reduzca en una media de 170 euros al mes y, por tanto, no estén suficientemente valorados. “Dentro de la empresa, los salarios están al menos al nivel del promedio en la región dada y son más altos que en toda la República Eslovaca”, agregó Grijpma.

Los sindicalistas afirman que los empleados han perdido, por ejemplo, una prima de riesgo por trabajar en un entorno de riesgo. Las personas en producción están especialmente expuestas a un aumento del ruido y los humos de los aceites y emulsiones usados. Booster le recuerda que el recargo por riesgo no es una bonificación o recompensa adicional. Deben proporcionar primas de riesgo en la cantidad que estipule la ley.

“El empleador logró mejorar el entorno laboral y los procesos laborales reduciendo el riesgo de trabajo, respectivamente. Entorno laboral”, explicó Grijpma. Agregó que el riesgo del clima laboral ha pasado y el empleado no tiene derecho a esta compensación por ley. Cuando se les preguntó sobre las modificaciones, las personas que se dirigieron a la producción solo sonrieron.

Tanto Machyna como Šujak aprecian cada riesgo eliminado. Según Shuyak, no tenían que cancelar automáticamente la prima de riesgo, sino trasladarla a otro componente del salario. “No queremos que la gente venda su salud, sino que tenga salarios decentes. Presionaremos para que aumenten los salarios y disminuya el riesgo. Muchas veces, debido a que las personas tienen bajos ingresos, están dispuestas a hacer trabajos riesgosos donde venden su salud. Tenemos la mayor cantidad de cambios nocturnos en Europa, pero también horas extras “, respondió Machyna.

Según el gerente de Booster Beluš, la situación puede tener un impacto negativo en los pedidos de los clientes debido a retrasos en las entregas. “Como resultado de la huelga, la empresa puede perder pedidos que potencialmente aumentarán los salarios de los empleados en el futuro e incluso pueden llevar a la pérdida del empleo”, dijo.


Source: Pravda.sk – Správy by spravy.pravda.sk.

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