La NLRB ordenó al director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, que eliminara un tuit de hace tres años que sugería que los trabajadores podrían perder opciones sobre acciones si se sindicalizaban.
El director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, quiere su día en la corte, y el fabricante de vehículos eléctricos presentó una petición para obtenerlo, apelando una decisión reciente de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. De que violó la ley laboral de EE. UU.
Como parte de la decisión de la NLRB, Tesla y Musk debían realizar varias acciones, una de las cuales es un mandato de que Musk elimine un tweet de casi tres años que sugiere que si los empleados de Tesla se unían a un sindicato podrían perder la compensación en acciones.
El fabricante de automóviles eléctricos presentó una petición el 2 de abril ante la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos con sede en Nueva Orleans para revisar la decisión y orden emitida por la NLRB el 25 de marzo.
Las presuntas violaciones de Tesla
El El fallo de la NLRB declaró que Tesla violó la ley laboral federal cuando despidió a un simpatizante sindical y se movió para bloquear una campaña de organización sindical en su planta en Fremont, California.
La vicepresidenta de UAW, Cindy Estrada, dijo que el sindicato continuará luchando para que los empleados de Tesla quieran ser representados por el sindicato.
Además, la NLRB descubrió que Tesla y el despreocupado director ejecutivo de la compañía, Elon Musk, violaron la ley y les ordenó que dejaran de interferir con los trabajadores que buscaban organizar un sindicato en la planta de Fremont, otorgando una victoria a United Auto Workers (UAW). El fallo sobre la actividad sindical de los empleados también se extiende a cualquier otra instalación operada por Tesla en los EE. UU.
La disputa entre Tesla y la UAW ha continuado.
El sindicato comenzó un esfuerzo de organización en Tesla hace más de cinco años y presentó los cargos laborales injustos contra la empresa en 2017 después de que los guardias de seguridad confiscaron literatura sindical y uno de los líderes del esfuerzo de UAW dentro de Tesla fue despedido.
Tesla está impugnando el fallo de la NLRB y le pidió al tribunal que revise la orden y le otorgue a Tesla “cualquier otra reparación que el Tribunal considere justa y equitativa”.
Musk y organizadores sindicales
Musk de Tesla ha disputado durante mucho tiempo que su empresa está en contra de la organización sindical.
En un tweet de 2018, Musk escribió: “Nada impide que el equipo de Tesla en nuestra planta de automóviles deje de votar por la unión. Podría hacer
La NLRB ordenó a Tesla que derogara las reglas destinadas a evitar que los trabajadores se organicen.
así que tmrw si quisieran. Pero, ¿por qué pagar las cuotas sindicales y renunciar a las opciones sobre acciones por nada? Nuestro historial de seguridad es 2 veces mejor que cuando la planta era UAW y todos ya reciben atención médica “.
El fallo de la NLRB ordenó a Musk eliminar ese tuit de hace tres años advirtiendo a los empleados que podrían perder sus opciones sobre acciones si optaban por unirse a United Auto Workers, que había comenzado una campaña de organización en Fremont. La compensación, incluidas las opciones sobre acciones, son objeto de negociaciones contractuales de conformidad con la legislación laboral federal.
La NLRB ordenó a Tesla que ofreciera la reincorporación a uno de los ex empleados. La empresa fue También se ordenó derogar las reglas establecidas en 2017. que prohíbe la distribución de literatura sindical en su estacionamiento fuera del horario laboral.
Tesla y Musk también deben rescindir o revisar el acuerdo de confidencialidad de la compañía impuesto a los empleados de Tesla en 2016, ya que la campaña de organización pareció cobrar impulso y publicar avisos en la planta de Fremont de que los empleados tienen derecho a unirse a un sindicato o unirse con otros empleados para hacer campaña. para la representación sindical.
Respuesta sindical
El UAW respondió rápidamente a la moción de Tesla contra el fallo de la NLRB.
“Como casi dos tercios del público en general, los trabajadores de Tesla comprenden el valor de formar un sindicato y participar en la negociación colectiva”, dijo Cindy Estrada, vicepresidenta de la UAW y directora del Departamento de Organización de la UAW.
“Estos trabajadores continúan discutiendo el mejor camino a seguir, especialmente sabiendo lo mucho que empresas como Tesla intentarán intimidar y presionar a sus compañeros de trabajo para que se opongan a la sindicalización. Continuaremos apoyando y respaldando a estos trabajadores mientras se organizan y luchan para ganar su sindicato ”.
Source: The Detroit Bureau by www.thedetroitbureau.com.
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