Tim Cook habla con los empleados de Apple sobre el caso de Epic y más allá

El CEO de Apple, Tim Cook, celebró con todos los empleados la victoria en el caso Epic, minimizando los únicos puntos que Apple tendrá que cumplir.

A través de un mensaje de video grabado y enviado a todos los empleados de Apple, Tim Cook él dijo que no podía esperar para seguir adelante con respecto al juicio antimonopolio deseado por Epic Games:

Si hace una copia de seguridad y recuerda de qué se trata la App Store, la App Store se creó para ser un lugar de confianza para que los usuarios exploren y descubran aplicaciones. Se suponía que sería una gran oportunidad de negocio para los desarrolladores. Epic llegó y básicamente quería que lo manejaran de una manera especial. Nuestras reglas son que tratamos a todos por igual.

En repetidas ocasiones nos pidieron que los tratáramos de manera diferente, les dijimos que no y nos demandaron por 10 artículos diferentes. El tribunal falló a favor de Apple para nueve de estos y uno a favor de Epic. Más importante aún, el juez dictaminó que Apple no es un monopolio, lo que siempre hemos sabido. Apple se encuentra en un mercado extremadamente competitivo.

En la demanda presentada por Epic, la casa de software había reiterado repetidamente que Apple trató y sigue tratando a algunos desarrolladores de manera diferente, como Netflix, que siempre puede pagar una comisión del 15% sobre las suscripciones vendidas dentro de la aplicación. En todo caso, el juez reiteró que la App Store no es un monopolio y esta fue la victoria más importante para Apple, a pesar de la obligación de la compañía de permitir a los desarrolladores promover cualquier método de compra alternativo a los ofrecidos por Apple.

En cuanto a trabajar desde casa, Cook dijo que Apple está comprometida con aprender y cambiar sus planes en el futuro, y dijo que la compañía planea dar a todos tres días libres adicionales el próximo trimestre.

Tim Cook también se reunió con grupos de empleados de Apple para abordar cuestiones como la equidad salarial. Parece que Cook se negó a responder algunas preguntas enviadas por los empleados, incluida la del coordinador #.AppleToo Janneke Parrish. Parrish quería claridad sobre los pasos concretos que Apple había tomado para garantizar que se resolvieran las brechas salariales y que hubiera una mayor representación de mujeres y minorías en el liderazgo de la empresa.

Al final de la reunión, Apple dijo que está profundamente comprometida con la promoción de un entorno de trabajo positivo e inclusivo: “Tomamos todas las inquietudes en serio e investigamos a fondo cada vez que se plantea un problema y, por respeto a la privacidad de las personas involucradas, no discutimos problemas específicos de los empleados en público “.

los sesión de preguntas y respuestas se organizó tras las protestas de las últimas semanas. De hecho, algunos empleados anteriores y actuales han creado el movimiento. #AppleToo para recopilar y compartir historias relacionadas con el acoso laboral, el sexismo, el racismo, la desigualdad y otras acusaciones graves.

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Source: iPhone Italia by www.iphoneitalia.com.

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