Un trabajo exitoso, ¿qué acuerdos hay que hacer?

Nuestro lugar de trabajo ha cambiado mucho en los últimos años. Donde primero fue principalmente la oficina, luego se convirtió en el hogar y ahora es un híbrido. Empresas y empleados buscan la mejor forma. Para algunos, trabajar desde casa es una solución, a otros les gustaría estar en la oficina con colegas. Se ha creado mucha flexibilidad en nuestro lugar de trabajo. Y si eso no tiene por qué ser necesariamente en la oficina, también se puede hacer desde el extranjero. Pero, ¿qué acuerdos tienes que hacer?

El trabajo remoto y las tareas se han vuelto cada vez más populares. Después de todo, todos pueden imaginarse sentados en una playa de arena blanca con una computadora portátil. Sin embargo, el trabajo remoto no es para todos. Eso puede deberse a que usted mismo no lo necesita, pero también hay muchos empleadores a los que no les gusta esto y (todavía) no lo permiten. Este último sigue siendo regular por falta de conocimiento.

Es importante aclarar exactamente cuál es la necesidad. ¿Alguien quiere trabajar desde Barcelona durante una semana o desea ir a Bali durante 5 meses? Hay bastante diferencia. A menudo, un workation está en el extranjero, pero eso no siempre es necesario. A cambio de escenario también puede estar cerca de casa. Es agradable estar un rato fuera de tu propio entorno, nuevos estímulos, menos estrés. Si va a trabajar durante una semana desde otro lugar, a menudo no hay mucho que hacer, pero si realmente no ve a sus colegas durante meses, eso es diferente. La posibilidad de perder la conexión con tu equipo es entonces mayor.

hacer buenos acuerdos

Un abogado laboralista también se da cuenta susana meijers. “Suponga que ahora recibe una solicitud de su empleado para trabajar completamente desde casa. O se muda cada periodo invernal durante seis meses a su casa de vacaciones en Andalucía. Entonces te tomas esa petición en serio. No más que eso. Suponiendo que entre en vigor la ley ‘Trabaja donde quieras’, dicha solicitud motivada debe evaluarse de acuerdo con los estándares de razonabilidad y equidad. Eso significa al menos una consideración cuidadosa y ciertamente no solo un rechazo.

No todo el mundo necesita un lugar de trabajo diferente durante un período de tiempo más largo. Pero, ¿qué pasa si su empleado quiere trabajar a tiempo parcial durante sus vacaciones? Entonces llamas a eso un trabajo. El fenómeno gana terreno y no solo está reservado a los autónomos. Los empleados ordinarios también lo experimentan como una muy buena condición de empleo. Esté especialmente alerta al hecho de que tomar parte de unas vacaciones en combinación con el trabajo le dará a su empleado suficiente tiempo para recuperarse. Para eso están las vacaciones. Además, haz buenos acuerdos sobre la disponibilidad de tu empleado, el internet, el lugar de trabajo y las expectativas sobre el trabajo”.

Descubre una necesidad

Está claro que la generación joven necesita mucha libertad. Los millennials y la generación Z en particular esperan flexibilidad de su empleador y piensan fuera de la caja. No en vano, el perro de la oficina también ha hecho su aparición en muchas empresas de Ámsterdam. El mundo está cambiando y su lugar de trabajo está cambiando con él. Eso no significa que tengas que conceder todas las solicitudes, pero es recomendable tener al menos una conversación.

Ver para saber cuáles son las necesidades. ¿Por qué alguien quiere trabajar de forma remota? ¿Cuál es su propia imagen de una workation? ¿Qué condiciones previas aceptará? Mantenga sus ojos en el precioAdoptar el trabajo remoto y, por lo tanto, hacer realidad el sueño de alguien le brinda a usted, como empleador, lealtad y satisfacción de los empleados. Por otro lado, ‘frustrar’ el sueño de alguien puede conducir a una salida. Especialmente si el competidor ofrece esa libertad. Ahora hay suficientes empleadores con una política de trabajo remoto que reciben tu talento con los brazos abiertos.

marca de empleador

¿Qué distingue a su organización de otra, por qué alguien realmente debería elegirlo a usted, qué ofrece más que su competidor? Y ciertamente no estoy hablando solo del salario. Por supuesto, un buen ingreso es importante, pero muchas otras condiciones de empleo son importantes. Tu lugar de trabajo y la forma de trabajar también son determinantes para muchas personas. Conseguir libertad y tener un empleador flexible es cada vez más importante. Esto también plantea rápidamente la pregunta: ¿cuál es la política con respecto al trabajo remoto? Cada vez más organizaciones están considerando este tema y están buscando lo que es posible con el departamento de recursos humanos. “Diez otros para ti” siempre se trató de los empleados, pero ahora se ha convertido en los empleadores.

¿Qué acuerdos tienes que hacer para tu trabajo?

Para que una aventura de trabajo remoto funcione con éxito, es importante que los empleadores y los empleados lleguen a acuerdos entre ellos. Esto crea claridad de antemano y limita los riesgos de una experiencia negativa. Aquí hay 8 pasos que conducen a unas vacaciones de trabajo exitosas.

1. Distinguir un trabajo de unas vacaciones

No es sin razón que la palabra ‘trabajo’ se ha incorporado al término workation. No es lo mismo que vacaciones. Sigues haciendo tu trabajo, pero desde un lugar diferente. En tu tiempo libre puedes salir y disfrutar de tu aventura laboral.

Decida de antemano cuánto tiempo puede irse. ¿Cuánto tiempo se le puede extrañar en la oficina? Cuál es el deseo del empleado y cuál cree el empleador que es la duración máxima. También ten en cuenta que si quieres trabajar de forma remota durante unos meses, tienes que lidiar con permisos y seguros en muchos países.

2. ¿Cuándo vas a hacer esto?

¿Cuándo es un período adecuado para ir al extranjero? Evite que alguien se pierda reuniones o eventos presenciales cruciales. No todo el trabajo se puede hacer completamente en línea. Además, no se vaya durante la semana más ocupada del año, cuando la carga de trabajo es muy alta, ese no es el momento para trabajar. Es una pena si no tiene tiempo suficiente para descubrir su nuevo destino o experimenta un estrés enorme. Una sesión de trabajo en realidad debería reducir el estrés, porque ganas energía positiva.

Los trabajos se pueden hacer todo el año. Especialmente si eres un adorador del sol o sufres de depresión invernal, puede ser un alivio escapar del invierno holandés y buscar el sol en alguna parte. También hay muchos destinos en Europa donde hace alrededor de 18 grados en invierno con sol. Te puedo decir por experiencia propia que es maravilloso conseguir Vitamina D en Valencia en enero.

Qué lindo sería convertir el Blue Monday de enero en un cielo azul y esperar algo lindo, en lugar del día más deprimente del año.

3. Conversación con su empleador

Comunicar expectativas entre sí, hacer buenos acuerdos y establecer condiciones previas. Un empleado debe indicar claramente qué necesidades hay, por otro lado, un empleador debe tener claras las posibilidades y reglas. Prepare bien tal conversación y ponga todo en papel. Esto no tiene que ser un documento formal, pero evita ambigüedades y por lo tanto reduce los riesgos.

4. Determina tu destino

Preferiblemente evita la diferencia horaria si empiezas a trabajar de forma remota. Colaborar con sus colegas, clientes y proveedores en diferentes zonas horarias es un desafío. Por supuesto, es posible levantarse un poco más temprano para sincronizar los días de trabajo, pero si de repente tiene reuniones de video en medio de la noche, eso está lejos de ser ideal.

5. Prepara tu semana laboral

Planifica cómo será la semana laboral. ¿Cuántas horas tienes que trabajar? ¿Quiere tomarse tiempo libre adicional o tal vez trabajar temporalmente 6 horas al día en lugar de 8 horas? ¿Qué reuniones importantes tienes que requieren que te sientes en un espacio de trabajo tranquilo? Estas son cosas que puede preparar con anticipación para que su trabajo funcione de la mejor manera posible.

6. Encuentra un lugar de trabajo adecuado

Garantizar una conexión a internet segura, accesibilidad y un entorno de trabajo tranquilo, preferentemente ergonómico. Una conexión a Internet no segura está fuera de discusión. Haga su tarea de antemano para un buen lugar de trabajo en su destino, para que pueda trabajar de manera productiva. De esta forma, sabrá qué lugares de su destino son adecuados para trabajar. Por ejemplo, lea blogs con consejos para espacios de coworking y revise reseñas de cafés de trabajo.

A plena luz del sol, apenas eres visible en una reunión, por lo que no es útil si quieres que te tomen en serio el trabajo remoto. La distracción de mucha gente hablando a tu alrededor en un café tampoco es un trabajo agradable. Además, eres ininteligible si tienes que llamar o tener una videoconferencia. Sin embargo, los auriculares con cancelación de ruido ayudan mucho.

7. Haz tu maleta (de trabajo)

Además de su computadora portátil, teléfono y cargadores, piense en un banco de energía, auriculares / auriculares, una buena bolsa para computadora portátil y cables para una segunda pantalla o línea fija de Internet. Si necesita una conexión a Internet intensa, verifique la calidad del WiFi en el lugar de trabajo de antemano. Piensa también en un atuendo profesional para videoconferencias. Siempre quieres lucir presentable, especialmente si trabajas para clientes. De hecho, nadie debería notar que estás trabajando desde otro lugar.

8. Comparte experiencia

Por último, comparte tu experiencia. ¿Era lo que un empleado esperaba del trabajo remoto? ¿Cree el departamento de recursos humanos que vale la pena repetirlo? ¿Es necesario refinar las condiciones previas? Tal vez esta sea la razón para poner una política en papel o para refinar la política existente. Todos estamos ganando más y más experiencia en el trabajo. Por lo tanto, comparta experiencias con otros y aprenda unos de otros.

¿Cómo es la política?

¿Permitir un trabajo o tal vez ofrecerlo usted mismo es una herramienta de marketing? Sí. Incluso más que eso. El marketing se encuentra con los recursos humanos y el reclutamiento. Si la libertad y la flexibilidad son condiciones laborales que se necesitan, RRHH debe tener esto en cuenta. Por lo tanto, la felicidad en el trabajo es cada vez más importante en todas las facetas de una organización. Donde en el pasado podías estar atado con un buen auto de alquiler, ahora es con un workation o la libertad de trabajar de forma remota por un tiempo. Si desea atraer talento y ganar la guerra por el talento, puede ser inteligente anunciar que su organización tiene una política flexible en este sentido.


Source: Frankwatching by www.frankwatching.com.

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